Du sens au travail : épisode • 3/4 du podcast Le salariat n’est pas mort, il bouge encore

Entrepot Amazon ©AFP - ANDREW YATES / AFP

Série « Le salariat n’est pas mort, il bouge encore »

Du sens au travail

Mercredi 15 mars 2017

Entrepot Amazon ©AFP - ANDREW YATES / AFP

"Bullshit" jobs, jobs à la con, boulots de merde....

Une série documentaire de Martine Abat et Rémi Douat, réalisée par Assia Khalid

Les trajectoires et parcours professionnels ne sont pas linéaires, les passages d’un statut à un autre au cours de la vie active sont fréquents pour les travailleurs, soit qu’ils recherchent une meilleure position sociale, un revenu plus important, soit qu’ils recherchent plus de sens dans leur travail. La disparition du travail comme expérience collective et socialisatrice d’où peuvent émerger des solidarités, ceci sous l’effet des nouveaux modes de management, crée de la souffrance. Tout comme la difficulté qu’ont de plus en plus de professionnels à faire correctement leur travail ou le sentiment qu’ils ont de trahir leurs propres valeurs. On parle alors de Bullshit jobs, de jobs à la con, de boulots de merde. Et la révolution numérique n’est pas en reste pour générer son lot de nouveaux jobs de ce type.

Avec Gilles Rannou, ancien cadre chez PSA ; Lise Gaignard, psychologue et psychanalyste ; Julien Brygo, journaliste ; Olivier Cyran, journaliste ; Bernard Friot, sociologue et économiste et Antonio Casilli, sociologue spécialiste des réseaux sociaux, professeur à Télécom Paris Tech et chercheur à l’EHESS.

"Mon poste de manager, en fait, c’est de faire avaler des couleuvres"...

"Une patiente m'a dit : «J'étais allé au tribunal pour prouver que le travail me rendait dingue et j'ai juste réussi à prouver que j'étais dingue .... »"...

"Au travail, je n'ai pas l'impression de participer, je ne vois pas mes traces"....

"Ce sont ceux qui ont fait le plus de zèle qui tombent. Ce sont les meilleurs. Ils tombent de haut. Ce sont des gens qui ont tout donné au travail"....

"Au CHU de Toulouse, 18 millions d'euros par an vont en intérêts de la dette.... et derrière, il y a des répercussions directes sur les conditions de travail des gens"....

"Avec le "Lean management", on installe une boîte à idée dans laquelle les salariés sont invités à faire des propositions pour optimiser le geste et faire la chasse au temps mort. Le salarié participe à sa propre surexploitation"...