Salaires : mieux vaut être un DRH qu'une DRH
Alors que la fonction cadre RH est très féminisée et n'a pas un niveau de salaire particulièrement élevé, le baromètre ApecANDRH souligne l'ampleur des écarts de rémunération entre hommes et femmes, y compris dans les postes de direction.
C'est un constat inquiétant que dresse le baromètre Apec-ANDRH sur le marché de l'emploi et la rémunération des cadres relations humaines (RH) rendu public ce mercredi. Il montre l'ampleur du chemin restant à parcourir pour arriver à une égalité salariale entre hommes et femmes.
Une DRH gagne 20 % de moins qu'un DRH
La fonction cadre RH est une des plus féminisées puisqu'on y trouve 80 % de femmes contre 37 % en moyenne dans l'encadrement et pourtant, là aussi, les femmes sont moins bien payées que les hommes. « Les écarts de salaires dans la fonction RH sont même plus élevés que dans de nombreuses fonctions où les femmes sont peu représentées », pointe le baromètre qui les chiffre à 15 % dans l'administration des RH et 12 % dans leur développement concernant le salaire médian.
L'étude montre que cet écart est même encore plus important dans les postes de direction des ressources humaines. Alors que 65 % de ces postes sont occupés par des femmes, les hommes DRH gagnent 20 % de plus qu'elles.
La reprise profite aux cadres RH
Le baromètre fait par ailleurs un point sur la situation du marché du travail de l'encadrement en ressources humaines encourageant. Comme les autres cadres, ceux de la fonction RH bénéficient clairement de la reprise du marché du travail, mais la profession reste tout de même en queue de liste.
Il constate même une augmentation de la part de ces métiers dans les intentions de recrutement (+2 % à 16 %). Mais ce mieux ne veut pas dire que la recherche d'un poste est devenue une promenade de santé.
51 candidatures sur un poste
Si la perception de la difficulté de recrutement par les entreprises avait progressé l'an dernier, cette année, il a légèrement baissé et ce alors que « le nombre de candidatures par offre a fortement diminué ». Cela s'explique par le fait que le nombre de candidats reste à un niveau très élevé.
Si un poste de cadre en ressources humaines a généré 51 candidatures, en études R&D, il n'y en a eu qu'une vingtaine en moyenne. Le baromètre chiffre en outre à 45.000 euros brut annuel - fixe plus variable, présent dans un cas sur deux - le salaire médian des cadres RH, un niveau proche des autres fonctions support, de l'administration à la communication en passant par la comptabilité.
Comment une DRH a fait jurisprudence
A lire le baromètre Apec-ANDRH, on comprend pourquoi c'est une DRH qui a été à l'origine d'un arrêt de jurisprudence important concernant l'égalité entre homme et femme dans les fonctions de direction. Elle a contesté en justice le fait d'être moins payée que ses collègues masculins occupant également des fonctions de direction spécialisée au nom de l'égalité de traitement. La question était de savoir si une telle comparaison était possible.« Oui », a répondu la Cour de cassation le 6 juillet 2010. S'agissant de salariés ayant des postes de direction, « l'exigence d'une identité de fonctions aboutirait à rendre inapplicable le principe d'égalité de rémunérations entre les hommes et les femmes puisqu'il n'existe qu'un directeur des ressources humaines, un directeur commercial ou encore un directeur administratif et financier et que ces fonctions sont nécessairement différentes », ont estimé les hauts magistrats.
Leïla de Comarmond
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