Valberedningen har en avgörande roll i Södras demokratiska organisation

Valberedningarna spelar en central roll i Södras demokratiska organisation och utveckling. Deras uppgift är att hitta och föreslå lämpliga kandidater till olika förtroendeuppdrag inom Södra. Ett av dessa uppdrag är ledamot i förtroenderådet, som årsmötet beslutar om.

Christan är medlem i Södra sedan 1975 och har varit förtroendevald i olika roller sedan i slutet av 1980-talet. Han har suttit i valberedningen i sju år varav de fem senaste som sammankallande.

- Jag tror på Södramodellen. Min farfar gick med i föreningen på 1960-talet och jag har fortfarande avkastning på hans första massavedslass, vilket fascinerar mig. En levererad kubikmeter till Södra slutar aldrig att växa. Jag känner därför ett stort engagemang för att fortsätta utveckla föreningen, säger Christian.

Valberedningens arbetsprocess och utmaningar

Valberedningen i Norrköping består av fem medlemma, som utses av årsmötet på förslag från en beredningsgrupp. Valberedningens roll är att hitta lämpliga personer att föreslå till val vid årsmötet. Valberedningens ledamöter ska ha goda insikter om Södra, kooperationens grunder och värderingar samt ett brett kontaktnät inom skogsbruksområdet.

- Vi arbetar med rekrytering av lämpliga förtroendevalda under hela året, men arbetet intensifieras på hösten. Vi har alltid tentaklerna ute och har byggt upp en namnbank med förslag på lämpliga kandidater som ständigt uppdateras. Efter sommaren får vi information om förändringar i förtroenderådet och då drar arbetet igång på allvar.

I slutet av september har valberedningen sitt första fysiska möte. Därefter har de kontakter med Södraanställda för att samla in tips om nya kandidater och genomför intervjuer med medlemmarna i förtroenderådet om deras roll, hur arbetet fungerar och vilken profil som behövs.

-Parallellt pratar vi med kandidater. Vi deltar även på medlemsaktiveter för att lättare träffa medlemmar och kunna rekrytera. Under året deltar medlemmar i valberedningen på flera förtroenderådsmöten för att se hur samarbetet fungerar. Vi får fin uppbackning från Södra i form av såväl fysiska som digitala möten och verktyg, berättar Christian.

Mångfald i förtroenderådet

Valberedningen söker engagerade och lojala medlemmar som är lagspelare.

- Vi letar efter kloka individer som vill vara med och påverka och utveckla Södra. Det ska vara roligt och stimulerande att vara en del av förtroenderådet. Att arbeta i ett förtroenderåd innebär också ett ansvar och det kräver tid. Det är viktigt att man vågar prata, kan hantera människor, sätter laget före jaget och är ärlig i sin kommunikation. Vi önskar också att de är lojala leverantörer eftersom de i sin roll representerar Södra.

Givetvis strävar valberedningen efter att nå en bred representation när det gäller ålder, kön och bakgrund, och lägger mycket tid på detta.

-Förra året avgick en kvinna, och valberedningen ville ersätta henne med en annan kvinna för att behålla balansen. Vi fick ett flertal nej från kvinnor, men vi gav oss inte, även om vi hade kompetenta manliga kandidater. Till slut rekryterade vi en kompetent ung kvinna, så det gäller att ha tålamod. Vi arbetar medvetet för att kontakta unga, kvinnor och medlemmar med olika erfarenheter för att skapa en mångsidig sammansättning i förtroenderådet, säger Christian.

"Nånannanismens värld"

Rekryteringsarbetet kan alltså vara utmanande. Christian tycker att vi lever i ”nånannanismens värld”. Det vill säga att det är någon annan som ska engagera sig och ta ansvar.

- När jag blev tillfrågad om att gå med i förtroenderådet i slutet av 1980-talet, såg jag det som ett hedersuppdrag. Jag är lite förvånad över att inte fler vill kliva in och engagera sig. Idag är individualismen stark, speciellt svårt är det att hitta unga kandidater. Jag anser att det är en självklarhet att vara med och påverka. För att kunna göra det måste jag också engagera mig och ta ansvar. Varje skogsägare behöver ta sitt ansvar för föreningen. Arbetet med att söka efter personer kräver mycket diskussioner och jag försöker alltid kittla dem med något utmanade.

Förtroenderådets uppgift är att främja medlemmarnas ekonomiska och näringspolitiska intressen och ansvara för den kooperativa verksamheten. De ska svara för olika skogliga och sociala aktiviteter samt föra medlemmarnas talan. Många förtroendevalda vittnar om att Södra erbjuder trevlig gemenskap, personlig utveckling, kvalitativa kurser och utbildning som ger ökad kunskap.

- Förutom att du bidrar till föreningen får du mycket egen personlig utveckling. Det jag älskar mest med föreningslivet är mötet med människan, kända eller okända, det är lika spännande. Jag får med mig ett litet guldkorn vid varje möte med en människa. Om du själv tycker det låter spännande, så ta kontakt med valberedningen i ditt skogsbruksområde, då blir vi mycket tacksamma, säger Christian.