| The Debrief: October 2024 |
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As spring unfolds, many of us are navigating complexity—tight budgets, shifting priorities, and rising expectations. In moments like these, it’s easy to put personal development and community connection on hold. But I believe the opposite is true: this is exactly when those investments matter most.
Over 50% of you responded to the 2024 Executive Work and Health Study, and your voices were clear. Workload, expectations, and organizational culture continue to shape not only how we lead, but how we live. The results—developed in partnership with the University of Ottawa—paint a compelling picture: solutions don’t lie in resilience alone; they lie in healthier cultures with stronger supervisor connections and a great sense of belonging for all.
That’s why APEX is creating space for you to reflect, contribute, and lead: EWHS Engagement Sessions – These small, non-attributed gatherings are a chance to hear some of the study’s key findings and together explore what they mean for executives’ daily realities. Join the conversation! 2025 APEX Leadership Summit (June 3–4) – Co-championed by Christiane Fox and Arun Thangaraj, this year’s Summit—Building Trusted Connections—is an opportunity to step back, recharge, and equip yourself for what’s next.
I know time is tight. But if we want a stronger, more sustainable public service we have to work together and invest in ourselves and our colleagues to create the conditions for a strong and healthy executive community. And that starts with showing up for each other.
Hope to see many of you at both. |
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| Jean-François Fleury
Chief Executive Officer
Association of Professional Executives of the Public Service of Canada Follow APEX on LinkedIn |
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| The 2025 APEX Leadership Summit: A rare opportunity post-election Take advantage of this year’s 2025 APEX Leadership Summit and Awards of Excellence Ceremony, scheduled just over a month post-election, June 3-4. This year’s theme, Building Trusted Connections, will be a timely opportunity for over 1,000 public service executives, DMs and corporate partners to network, rethink and get inspired. This year’s theme is dedicated to exploring our values, our wellness, our community – reflecting our commitment to fostering, growing, and adapting leadership in an ever-evolving landscape.
Registration closes soon! In-person deadline: May 16th Online deadline: May 25th |
| | Over 2 days, you will be captivated by a diverse list of world class thought leaders and influencers like those below. Many more to be announced soon! Dr. Aditi Nerurkar- HarvardPhysician and Author of The 5Resets Chantal Petitclerc- ParalympicChampion & World Record Holder Jean-François Ménard- MentalPerformance Coach Anthony Morgan-Communication Expert and TV Host David Allison- Human Values Expert
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| | Congratulations to this year’s Awards of Excellence Winners!
What a difficult task it was to review 81 nominations this year! Join us in congratulating the following 2025 APEX Awards of Excellence winners: |
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| Alia Tayyeb (CSE) - Leadership Louis Dumas (IRCC) – Career Contribution Susan Hefferman (CRA) – Healthy Workplace David Denault (SSC) – Partnership Leila El-Khatib (RCMP) – Community Contribution Hans Proper (ISED) & Albert Tshimanga (PSPC) – Community Contribution Brandon Lee (GAC) – Innovation Award Pierre Desrochers (StatCan) – APEX CEO Award
Jacqueline Bogden, CHRO, will host the prestigious Awards of Excellence Ceremony to be held on Tuesday, June 3rd from 16:00 to 18:00 and will include a networking reception. Find more information about the Awards on our website. |
| | Summit virtual experience All in-person and online attendees will have access to a virtual portal and Pheedloop Go app which offers unparalleled flexibility, allowing participants to network, engage, comment and watch remotely. |
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| New this year! Session recordings and materials will be made available to attendees post-Summit for 30 days via the Summit virtual platform! |
| | Thank you to our Summit Platinum and Gold Sponsors for your support! |
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| Executive Economic Increases: April 2025 Update Public Services and Procurement Canada (PSPC) has provided a new status report on the processing of the 2022–24 economic increases for executives in organizations serviced by the Pay Centre. As of April 24, 2025, 91.7% of accounts have now been completed. This includes: Over 12,490 executive accounts already paid and closed Outstanding files are being addressed by priority
Executives on acting assignments continue to make up the largest share of unprocessed accounts, with approximately 1,240 cases still awaiting retroactive payments. These files are expected to be finalized in the coming weeks. For retired executives with pensionable service beyond March 2022, information is being forwarded to the Pension Centre once their file is processed. April 1, 2025 Economic Increase The April 1, 2025 economic increase for executives has now been implemented. This included: 7,301 accounts successfully updated through the Pay Centre’s automated process 178 accounts that could not be updated automatically have been manually reviewed and will reflect their new pay rate on the May 7, 2025, pay
Executives in the LC (Law Group) 550 LC executives received their revised salary and retroactive payment on March 12, 2025 Manual revisions and performance pay adjustments for the remaining 36 files are expected to be completed by August 4, 2025
We will continue to share monthly updates as this work progresses. As it is difficult to validate amounts received several years after the fact, we recommend that you keep track of any retroactive payment received and note what it relates to. This will be helpful should there be any issue later. |
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| The 2024 Executive Work and Health Study (EWHS) Creating Action Through Community The 2024 EWHS heard from 51% of executives and in partnership with the University of Ottawa, APEX has identified key influencing factors of work conditions and work culture that could increase organizational and individual health outcomes. Research has shown that individual-level interventions do not provide additional or appropriate resources in response to job demands (Flemming, 2024). We believe that with your assistance, we can leverage the 2024 EWHS results to gain further insights into lived experiences and the opportunities from which the executive community could benefit. |
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| | Join us! Click here to register for one of the 2024 EWHS engagement sessions below to hear the Study’s key findings and share your insights in a non-attributed way. These sessions will build a collective understanding and lead to stepwise actions that will support healthier organizations and executives. |
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| Not able to make it but still want to contribute? If you would like to provide insights into one or all the areas of work condition and culture that could improve organizational and individual health outcomes, please use the MS Form. By sharing your executive insight and experience, you are contributing to a community approach that will help us all realize the desired outcome to have healthy organizations with healthy executives that lead healthy, productive and innovative teams to deliver results for the Government and Canada.
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| | Asian Heritage Month is fast approaching! The Network of Asian Federal Employees (NAFE) has put together a packed schedule for all their members and allies. |
| Week 1 - May 5 to 10: Various in-person social gatherings with your local NAFE chapter Week 2 - May 12 to 16: An orientation session for new and existing members of NAFE Week 3 - May 19 to 23: Surprise collaboration with a soon-to-be revealed partner! The theme will be "Career development for Asian public servants" Week 4 - May 26 to 30: A fireside chat on anti-Asian racism in the federal public service To stay up to date on all the latest details for Asian Heritage Month 2025, follow NAFE on LinkedIn or send them an email to learn more about your local chapter. |
| | | May is Canadian Jewish Heritage Month – a time to celebrate and recognize the rich culture and enduring history of Jewish communities across the country, as well as honour the remarkable contributions that Jewish Canadians have made to Canada.
While Jewish Canadians make up less than 1% of the Canadian population, Canada is home to the fourth largest Jewish community in the world. The history of the Jewish people in Canada is an integral part of our country’s story. Jewish people have made significant contributions to Canada in fields as varied as the arts, politics, business, and science, as well as medicine, innovation, and social justice. For example, Justice Rosalie Abella, who broke new ground as the first Jewish woman appointed to the Supreme Court of Canada, championing equality and human rights. Dr. Mark Wainberg’s groundbreaking HIV/AIDS research helped change the course of global health. In the world of arts and literature, voices like Leonard Cohen and Mordecai Richler continue to influence and inspire. Find out more about how these individuals and many others have played a significant role in building a more inclusive and vibrant Canada.
To learn more about Canada’s Jewish community, check out these additional resources: Looking to continue the conversation? Join the Jewish Public Servants’ Network on GCxchange to connect, attend upcoming events, and engage with a vibrant community of colleagues. |
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| Exciting Expansion: ASE’s Specialized Support for Today’s Leadership Opportunities for Growth The Advisory Services for Executives (ASE) is evolving to meet the growing needs of today’s public service executives. In an increasingly complex workplace, leaders often face challenges in managing conflict, fostering psychologically safe environments, and navigating sensitive leadership situations. To better support you, ASE has expanded its expertise with specialized services in the following areas: Conflict Management Coaching — Gain practical guidance and coaching tips to navigate differences in leadership styles, performance management, values and ethics dilemmas, misunderstandings, or ineffective communication. Build your confidence in addressing challenging situations constructively. Psychologically Safe Leadership Approaches — Develop strategies to create inclusive, respectful workplaces where open dialogue is encouraged, and teams can thrive. Managing Abrasive or Disruptive Behaviours — Whether you're guiding an employee through behavioral growth or refining your own leadership style, ASE provides personalized support to empower you in managing these situations with confidence and effectiveness. Duty to Inquire, Duty to Accommodate, and Accessibility — Get expert advice on supporting employees who may require accommodations or are facing personal or health challenges. If you’re an employee preparing to onboard into a new role, planning a return to work, or seeking to advocate for what you need to succeed, ASE can provide invaluable guidance.
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| | We would also like to welcome our newest member to the ASE team!
Jeff Willbond brings over 25 years of experience in human resources, executive leadership, human rights, and communications. With a proven track record of building strong teams and fostering lasting relationships, he excels at solving complex business challenges with practical, effective solutions. |
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| Jeff is passionate about empowering individuals and organizations to reach their full potential. His leadership style is grounded in mentorship, collaboration, and driving innovation, all while creating inclusive, high-performing workplaces. ASE remains committed to helping executives thrive during challenging times, cultivate a growth mindset, and navigate workplace challenges. Whether you’re managing team dynamics, addressing difficult conversations, or striving to lead with greater confidence, we’re here for you. Contact ASE today to explore how our expanded services can empower you to lead with clarity, resilience, and purpose. You don’t have to navigate these challenges alone — we’re here to support you every step of the way. |
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| May 07, 2025 |13:00 -14:15 ET Cultural Humility: A Lifelong Journey session In this session, Dr. Nadia Ferrara brings forward her 30+ years of expertise and experience in the combined fields of art therapy and public service to define cultural humility and help us incorporate cultural humility in our everyday lives to help promote a more inclusive workplace. Register Now! Missed an important learning event and/or want a recap or resources? Browse past learning event resources |
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| | APEX is pleased to announce that Lilia Trombetti has joined its ranks as an APEX executive working on executive engagement and exchanges. Lilia was an enthusiastic member of the APEX Board of Directors for four and a half years. A seasoned public servant, Lilia has always had a passion for employee wellbeing and health. Over the past 18 years as an executive, she has had the opportunity to take on a multitude of strategic leadership roles in the fields of: |
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| human resources; program and project management; policy development; corporate planning; and operations management. Most recently, she was the Head of Human Resources at the Canadian Radio-Television and Telecommunications Commission (CRTC) from September 2017 to March 2025. Prior to joining the CRTC, Lilia worked at the Canada Border Services Agency where she led the development of numerous leadership and employee support programs, management training, and organizational change strategies. Lilia has a proven track record of working with partners, stakeholders and employee representatives to develop approaches to improving organizational performance. Lilia holds a Bachelor of Journalism with Combined Honours in History from Carleton University and a Maitrise en sciences de l’information et de la communication from the Université Grenoble Alpes. She is enthusiastic about mentoring a number of young public service professionals as they navigate their learning and career plans in the public service, and has delivered management training under the auspices of the World Customs Organization in South Africa and St. Lucia. |
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| Are you an energetic individual with an interest in promoting and championing issues of interest to Executives? APEX will soon be seeking applications for the following vacant positions on the APEX Board of Directors:
Serving on the Board offers an enriching experience and valuable opportunities to influence senior decision-makers on issues of interest to Executives, expand your professional network, broaden your leadership skills and more!
Stay tuned for the Call for Applications coming out in May 2025!
In the meantime, please feel free to reach out to us with any questions via the Chair of the APEX Nominating Committee, Patrick Barthold or Cal Piché at the APEX Office. |
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| En ce début de printemps, nous sommes nombreux à faire face à des défis : budgets serrés, priorités changeantes et attentes de plus en plus grandes. Dans de tels moments, il est facile de faire passer au second plan le perfectionnement personnel et les liens avec la communauté. Je crois toutefois que le contraire est vrai : c'est précisément le meilleur moment de se consacrer ces activités.
Plus de 50 % d'entre vous ont répondu à l'Étude sur le travail et la santé des cadres supérieurs 2024 et vos propos ont été clairs. La charge de travail, les attentes et la culture organisationnelle continuent de façonner non seulement notre façon de diriger, mais aussi notre façon de vivre. Les résultats, dégagés en partenariat avec l'Université d'Ottawa, dressent un tableau convaincant : les solutions ne résident pas uniquement dans la résilience, mais dans des cultures plus saines, avec des liens plus forts entre les superviseurs et un sentiment marqué d'appartenance pour tous.
C'est pourquoi l'APEX crée un espace pour que vous puissiez réfléchir, apporter votre contribution et diriger :
Séances de mobilisation de l'ETSCS – Ces réunions non attribuées en petits groupes sont l'occasion d'entendre certaines des principales conclusions de l'étude et d'explorer ensemble ce qu'elles signifient pour les réalités quotidiennes des cadres supérieurs. Joignez-vous à la conversation !
Sommet sur le leadership de l'APEX 2025 (3 et 4 juin) - Copresidé par Christiane Fox et Arun Thangaraj, le sommet de cette année dont le thème est « Créer des liens de confiance », offre l’occasion de prendre du recul, de se ressourcer et de s'outiller pour ce qui nous attend.
Je sais que le temps est compté. Mais si nous voulons une fonction publique plus forte et plus durable, nous devons travailler ensemble et investir en nous-mêmes et en nos collègues afin de créer les conditions nécessaires pour avoir une communauté de cadres supérieures forte et saine. Et cela commence par être là les uns pour les autres.
J'espère vous voir nombreux à ces deux occasions. |
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| Jean-François Fleury
Chef de la direction
Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada Suivez l'APEX sur LinkedIn |
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| Inscrivez-vous maintenant pour le Sommet sur le leadership 2025 ! Rejoignez-nous au Sommet sur le leadership et à la cérémonie de remise des prix d'excellence 2025 de l’APEX, qui auront lieu les 3 et 4 juin 2025 au Centre Rogers à Ottawa. Le thème de cette année, Créer des liens de confiance : nos valeurs, notre bien-être et notre communauté, réunira plus de 1 000 cadres de la fonction publique, y compris des sous-ministres, pour deux jours d'apprentissage, de réseautage et d'inspiration.
Les inscriptions sont ouvertes! En personne : date limite le 16 mai
En ligne : date limite le 25 mai |
| | Pendant deux jours, vous serez captivé par une liste diversifiée de leaders d’opinion et d'influenceurs de calibre mondial, tels que ceux mentionnés ci-dessous. D'autres noms seront annoncés bientôt! Dr Aditi Nerurkar – Médecin à Harvard et auteure de The 5 Resets Chantal Petitclerc – Championne paralympique et détentrice de records mondiaux Jean-François Ménard – Entraîneur en performance mentale Anthony Morgan – Expert en communication et animateur de télévision David Allison – Expert en valeurs humaines
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| Félicitations aux lauréats des Prix d’Excellence de cette année!
Quel défi ce fut d’évaluer 81 candidatures cette année! Joignez-vous à nous pour féliciter les lauréats des Prix d’Excellence APEX 2025 suivants: |
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| Alia Tayyeb (CSE) – Leadership Louis Dumas (IRCC) – Contribution pendant une carrière Susan Hefferman (ARC) – Milieu de travail sain David Denault (SPC) – Partenariat Leila El-Khatib (GRC) – Contribution communautaire Hans Proper (ISDE) et Albert Tshimanga (SPAC) – Contribution communautaire Brandon Lee (AMC) – Prix de l’innovation Pierre Desrochers (StatCan) – Prix d’impact de la direction de l’APEX
Jacqueline Bogden, dirigeante principale des ressources humaines (DPRH), animera la prestigieuse cérémonie des Prix d’Excellence, qui aura lieu le mardi 3 juin de 16 h à 18 h et sera suivie d’une réception de réseautage. Vous trouverez plus d’informations sur les Prix sur notre site web. |
| | Expérience virtuelle du Sommet Tous les participants, en personne et en ligne, auront accès à un portail virtuel ainsi qu’à l’application Pheedloop Go, offrant une flexibilité inégalée. Cela leur permettra de réseauter, d’interagir, de commenter et de visionner les sessions à distance. |
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Nouveau cette année! Les enregistrements des sessions et les documents seront accessibles aux participants après le Sommet pendant 30 jours via la plateforme virtuelle du Sommet!
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| | Merci à nos commanditaires Platine et Or du Sommet pour votre soutien! |
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| Mise à jour d’avril 2025 sur les augmentations économiques pour les cadres supérieurs
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) a fourni une mise à jour sur le traitement des augmentations économiques 2022–2024 pour les cadres travaillant dans des ministères desservis par le Centre des services de paye. En date du 24 avril 2025, 91,7 % des comptes ont été traités.
Cela comprend : Les cadres en affectation intérimaire représentent la majorité des dossiers encore en attente, soit environ 1 240 dossiers. Les versements rétroactifs restants devraient être complétés au cours des prochaines semaines. Pour les cadres retraités ayant un service ouvrant droit à pension après mars 2022, l’information est transmise au Centre des pensions dès que le dossier est traité.
L'augmentation économique du 1er avril 2025 pour les cadres a été mise en œuvre. Cela comprend : 7 301 comptes mis à jour avec succès grâce au processus automatisé du Centre de paye; 178 comptes qui n'ont pas pu être mis à jour automatiquement ont été examinés manuellement et refléteront leur nouveau taux de rémunération sur la paye du 7 mai 2025.
Pour les cadres du groupe LC (Droit) : 550 cadres du groupe LC ont reçu leur salaire révisé et leur paiement rétroactif le 12 mars 2025; Les révisions manuelles et les ajustements de la rémunération au rendement pour les 36 dossiers restants devraient être terminés d'ici le 4 août 2025.
Nous continuerons à vous tenir informés chaque mois de l’avancement des dossiers.
Comme il est difficile de valider les montants reçus plusieurs années après les faits, nous vous recommandons de garder le plus d’information possible relativement aux paiements rétroactifs reçus, et de noter à quoi ils se rapportent. Cela vous sera utile si vous avez des problèmes plus tard. |
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| Séances de l’Étude sur le travail et la santé des cadres supérieurs (ETSCS) 2024 Encourager l’action par la communauté L'ETSCS 2024 a recueilli le point de vue de 51 % des cadres supérieur et, en partenariat avec l'Université d'Ottawa, l'APEX a identifié les principaux facteurs d'influence des conditions et de la culture de travail susceptibles d'améliorer les résultats en matière de santé organisationnelle et individuelle. Des recherches montrent que les interventions individuelles ne suffisent pas à offrir les ressources nécessaires pour répondre aux exigences du milieu de travail (Flemming, 2024). Avec votre participation, nous croyons pouvoir tirer pleinement parti des résultats de l’ETSCS 2024 afin de mieux comprendre les expériences vécues et d’identifier les leviers d’action au bénéfice de la communauté des cadres supérieurs. |
| | Participez à la conversation ! Inscrivez-vous à l’une des séances de mobilisation de l’ETSCS 2024 pour découvrir les principales conclusions de l’étude et partager vos perspectives de façon anonyme. Ces rencontres visent à bâtir une compréhension commune et à inspirer des actions concrètes pour des organisations et des milieux de travail plus sains, tant pour les cadres que pour leurs équipes. |
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| Vous ne pouvez pas venir, mais vous voulez quand même contribuer? Si vous souhaitez apporter votre contribution à l'un ou à l'ensemble des domaines liés aux conditions et à la culture de travail susceptibles d'améliorer les résultats organisationnels et individuels en santé, veuillez utiliser le « MS Forms » . En partageant vos connaissances et votre expérience, vous contribuez à une approche communautaire qui nous aidera tous à atteindre le résultat souhaité : des organisations saines avec des cadres supérieurs sains qui dirigent des équipes saines, productives et innovantes afin d'obtenir des résultats pour le gouvernement et le Canada. |
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| Le Mois du patrimoine asiatique approche à grands pas ! Le Réseau des fonctionnaires asiatiques du gouvernement fédéral (RFAGF) a concocté un programme chargé pour tous ses membres et alliés. Semaine 1 - Du 5 au 10 mai : Diverses rencontres sociales en personne avec votre section locale du RFAGF Semaine 2 - Du 12 au 16 mai : Séance d'orientation pour les nouveaux membres et les membres actuels du RFAGF Semaine 3 - Du 19 au 23 mai : Collaboration surprise avec un partenaire bientôt dévoilé ! Le thème sera « Le développement de carrière des fonctionnaires asiatiques » Semaine 4 - Du 26 au 30 mai : Discussion informelle sur le racisme anti-asiatique dans la fonction publique fédérale. Pour rester au courant des dernières nouvelles concernant le Mois du patrimoine asiatique 2025, suivez le RFAGF sur LinkedIn ou envoyez-lui un courriel pour en savoir plus sur votre section locale. |
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| Le mois de mai est le Mois du patrimoine juif canadien – une occasion de célébrer et de reconnaître la riche culture ainsi que l'histoire durable des communautés juives à travers le pays, et d'honorer les contributions remarquables les personnes juives canadiennes ont apportés au Canada. Bien que les personnes juives canadiennes représentent moins de 1% de la population du pays, le Canada abrite la quatrième plus grande communauté juive au monde. L'histoire du peuple juif au Canada fait partie intégrante de celle de notre pays. Les personnes juives ont apporté d’importantes contributions au Canada dans des domaines aussi variés que les arts, la politique, les affaires et les sciences, ainsi que la médecine, l'innovation et la justice sociale. Par exemple, la juge Rosalie Abella s’est illustrée en devenant la première femme juive nommée à la Cour suprême du Canada, où elle a défendu l’égalité et les droits de la personne. Les recherches révolutionnaires du Dr Mark Wainberg sur le VIH/sida ont contribué à changer le cours de la santé mondiale. Dans le monde des arts et de la littérature, des voix comme Leonard Cohen et Mordecai Richler continuent d'influencer et d'inspirer. Apprenez-en davantage sur la façon dont ces personnes et bien d'autres ont joué un rôle important dans l'édification d'un Canada plus inclusif et dynamique. Pour en savoir plus sur la communauté juive du Canada, consultez ces ressources supplémentaires : Vous cherchez à poursuivre la conversation? Joignez-vous au Réseau des fonctionnaires juifs sur GCxchange pour établir des liens, assister à des événements à venir et interagir avec une communauté dynamique de collègues. |
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| Le service-conseil aux cadres supérieurs prend de l’expansion pour mieux répondre aux besoins des leaders d’aujourd’hui, favoriser la croissance et offrir un soutien spécialisé
Le service-conseil pour les cadres supérieur (SCCS) évolue pour répondre aux besoins croissants des cadres de la fonction publics d'aujourd'hui. Dans un environnement de travail de plus en plus complexe, les dirigeants sont souvent confrontés à des défis en matière de gestion des conflits, de promotion d'environnements psychologiquement sûrs et de gestion de situations de leadership délicates. Pour mieux vous soutenir, le SCCS a élargi son expertise en proposant des services spécialisés dans les domaines suivants :
Coaching en gestion des conflits — Obtenez des conseils pratiques et des astuces de coaching pour gérer les différences de styles de leadership, la gestion du rendement, les dilemmes liés aux valeurs et à l'éthique, les malentendus ou une communication inefficace. Développez votre confiance pour aborder les situations difficiles de manière constructive.
Approches de leadership psychologiquement sûres — Développer des stratégies pour créer des milieux de travail inclusifs et respectueux où le dialogue ouvert est encouragé et où les équipes peuvent s'épanouir.
Gestion des comportements abrasifs et perturbateurs — Que vous accompagniez un employé dans l'évolution de son comportement ou que vous affiniez votre propre style de leadership, le SCCS vous apporte un soutien personnalisé pour vous permettre de gérer ces situations avec confiance et efficacité.
Devoir de s’informer, de prendre des mesures d’adaptation et accessibilité — Obtenez des conseils d'experts sur le soutien à apporter aux employés qui peuvent avoir besoin de mesures d’adaptation ou qui sont confrontés à des défis personnels ou de santé. Si vous êtes un cadre qui se prépare à intégrer un nouveau rôle, qui planifie un retour au travail ou qui cherche des conseils sur la meilleure façon d’obtenir l’appui dont vous avez besoin pour réussir, le SCCS peut vous fournir des conseils précieux. |
| | Nous aimerions également souhaiter la bienvenue à notre nouveau membre au sein de l'équipe du service-conseil!
Jeff Willbond possède plus de 25 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du leadership au niveau du cadre de direction, des droits de l'homme et de la communication. Ayant fait ses preuves dans la constitution d'équipes solides et l'établissement de relations durables, il excelle dans la résolution de problèmes complexes à l'aide de solutions pratiques et efficaces. Jeff est passionné par l'idée de permettre aux individus et aux organisations d'atteindre leur plein potentiel. Son style de leadership est fondé sur le mentorat, la collaboration et l'innovation, tout en créant des milieux de travail inclusifs et performants. |
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| Le SCCS s'engage à aider les cadres à s'épanouir pendant les périodes difficiles, à cultiver un état d'esprit de croissance et à relever les défis en milieu de travail. Que vous ayez à gérer des dynamiques d'équipe, à aborder des conversations difficiles ou à vouloir diriger avec une plus grande confiance, nous sommes là pour vous.
Contactez le service-conseil dès aujourd'hui pour découvrir comment nos services élargis peuvent vous permettre de diriger avec clarté, résilience et détermination. Vous n'avez pas à relever ces défis seul - nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. |
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| 7 mai 2025 | 13h00 - 14h15 HE Humilité culturelle : un voyage tout au long de la vie Au cours de cette séance, La Dre Nadia Ferrara mettra de l’avant plus de 30 années d’expertise et d’expérience dans les domaines combinés de l’art-thérapie et de la fonction publique, afin de définir l’humilité culturelle et de nous aider à intégrer l’humilité culturelle dans notre vie quotidienne, et ce, pour promouvoir un milieu de travail plus inclusif. Inscrivez-vous ici. Vous avez raté un événement d'apprentissage important, vous voulez le revoir ou vous souhaitez accéder à des ressources ? Consultez les ressources des événements d'apprentissage passés. |
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| | L’APEX est heureuse d’annoncer que Lilia Trombetti a rejoint ses rangs en tant que dirigeante de l’APEX, travaillant sur l’engagement et les échanges entre les cadres. Lilia a été une membre enthousiaste du conseil d’administration de l’APEX pendant quatre ans et demi. Fonctionnaire chevronnée, Lilia a toujours eu une passion pour le bien-être et la santé des employés. |
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| Au cours des 18 dernières années en tant que dirigeante, elle a eu l’occasion d’assumer une multitude de rôles de leadership stratégique dans les domaines suivants : ressources humaines ; la gestion de programmes et de projets ; l’élaboration de politiques ; la planification ministérielle ; et la gestion des opérations. Plus récemment, elle a occupé le poste de chef des ressources humaines au Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC) de septembre 2017 à mars 2025. Avant de se joindre au CRTC, Lilia a travaillé à l’Agence des services frontaliers du Canada, où elle a dirigé l’élaboration de nombreux programmes de leadership et de soutien aux employés, la formation des gestionnaires et les stratégies de changement organisationnel. Lilia a fait ses preuves en travaillant avec des partenaires, des parties prenantes et des représentants des employés pour élaborer des approches visant à améliorer la performance organisationnelle. Lilia est titulaire d’un baccalauréat en journalisme avec spécialisation en histoire de l’Université Carleton et d’une maîtrise en sciences de l’information et de la communication de l’Université Grenoble Alpes. Elle est enthousiaste à l’idée d’encadrer un certain nombre de jeunes professionnels de la fonction publique alors qu’ils naviguent dans leurs plans d’apprentissage et de carrière dans la fonction publique, et elle a dispensé une formation en gestion sous les auspices de l’Organisation mondiale des douanes en Afrique du Sud et à Sainte-Lucie. |
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| Êtes-vous une personne énergique quisouhaite promouvoir et défendre les questions qui intéressent les cadres?
L'APEX sollicitera bientôt descandidatures pour un certain nombre de postes vacants au sein de son conseild'administration.
Siéger au conseil d'administration offreune expérience enrichissante et de précieuses opportunités d'influencer lesdécideurs de haut niveau sur des questions d'intérêt pour les cadres, d'étendrevotre réseau professionnel, d'élargir vos compétences en matière de leadershipet bien plus encore!
Restez à l'écoute pour l'appel à candidatures qui sera lancé en mai 2025!
D'ici là, n'hésitez pas à nous contacter pour toute question par l'intermédiaire de la présidente du comité de mise en candidatures de l'APEX, Patrick Barthold ou de Cal Piché au bureau de l'APEX.
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