契約社員

正社員登用や給料、契約期間打ち切りなど、契約社員ならではの労働問題もあります。ここでは契約社員に関するトラブル対処法について、解説記事や具体的な法律相談を通して紹介します。

「契約社員」の法律ガイド

契約社員が途中退職するとき会社に違約金支払う必要ある？【弁護士Q＆A】

契約期間が決まっている契約社員が、契約期間中に退職することはできるのでしょうか。契約期間中に退職することを理由に、会社から違約金などを請求さ...

契約社員が新型コロナによる経営悪化を理由に雇止めにあったときの対処法

契約社員として働いている勤務先が、新型コロナウイルスによる業績悪化を理由に雇用契約を更新してくれない（雇止めされた）場合でも、必ず退職しなけ...

契約社員に関する法律相談

正社員登用について会社側の発言と実際の状況が一致していないのは問題になりませんか？

【相談の背景】正社員登用制度のある会社で、契約社員として2年間働いています。採用時の求人票には"上長の推薦で正社員転換試験が受けられる"旨の記載があり、入社時からこ...

1弁護士回答
業務内容の相違でスキルを得ることができなかった。

【相談の背景】　理系です。問題が起きてからまだ1年経っていません。私が、転職のため広告にあった技術職の業務内容を見て応募し、派遣元から契約社員として派遣先へと趣ました。　とこ...

1弁護士回答
派遣から直接雇用された場合の無期転換権の発生の起算方法

【相談の背景】派遣で3年働き派遣先で契約社員として勤務し2年になります。【質問1】 5年の無期転換ルールがありますが、派遣先3年契約2年の場合、権利が発生するのはどのタイミング...

1弁護士回答
契約社員の契約更新について

【相談の背景】介護職の契約社員の更新について更新されないことはあるのか不安になりました。【質問1】介護福祉士として介護施設で契約社員として働いています。面接は人事課の面...

1弁護士回答
5年未満の雇用上限について

【相談の背景】 2017年8月に契約社員として入社した会社を2022年6月に期間満了により契約を切られました。(通算勤務年数4年10ヶ月) 一応更新時の雇用契約書には毎回雇用上限2022年6月と記...

1弁護士回答