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Mientras que durante todo 2013 el Ministerio del Trabajo recibió 361 denuncias de acoso laboral, solo en los primeros tres meses de este año se han recibido 346, de las cuales ya fueron tramitadas 309, según un informe revelado ayer por la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control de esa cartera.
La Ley 1010 de 2006 define como acoso laboral toda "conducta persistente y demostrable a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral que genera desmotivación en el trabajo y que puede llegar a provocar la renuncia del mismo".
Estas actuaciones son ejercidas sobre el trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato, un compañero de trabajo o, incluso, un subalterno, precisa la norma.
Para el primer trimestre de 2014, 155 mujeres y 146 hombres se atrevieron a denunciar estas conductas indebidas por varios canales de atención: las inspecciones de trabajo de las oficinas territoriales del Ministerio, los centros COlabora (Bogotá), la línea gratuita nacionales 01-8000-513-100 y marcando 120 desde el celular.
El informe también señala que de las 309 denuncias tramitadas, 65 de ellas se lograron resolver mediante acuerdo total en el primer paso de conciliación, en otros tres casos el pacto fue parcial.
Pero llama la atención que en 123 casos, el 39,81 por ciento, la etapa de conciliación concluyó sin acuerdo alguno y en 118 casos se conminó a dar cumplimiento al procedimiento de acoso laboral en el reglamento de trabajo.
"Cuando no hay cumplimiento, se podrá imponer sanciones, pero lo fundamental es resolver los problemas mediante acuerdos conciliatorios", puntualizó en un comunicado
Patricia Marulanda, directora de Inspección, Vigilancia y Control del Mintrabajo.