Véritable changement de logique dans le paysage déclaratif, la DSN ne doit pas être appréhendée comme un simple changement de norme d’échange des données sociales ou comme un sujet « technique » du ressort des seuls gestionnaires de paie !

La mise en oeuvre de la DSN emporte des changements organisationnels au sein de l’activité paie / déclarations sociales (transformation de la charge, réaffectation de ressources, …) et des impacts forts sur les processus RH (gestion des arrêts de travail, temporalité des contrôles, exigence de qualité des données, …).
 
. Dans ces conditions, la DSN est-elle une contrainte ou une opportunité pour votre entreprise ?
. Comment tirer profit au plus tôt des avantages et des gains de temps induits par la DSN ?
. Sa mise en place apparaît-elle comme une opportunité et un levier pour optimiser la qualité des données de paie et plus largement la performance du service paie ?
 
Autant d’éclairages que nous vous proposerons lors de cette matinée à travers les témoignages d’entreprises pilotes, d'éditeurs, de cabinets de conseil et en présence du DG du GIP-MDS (net-entreprises), acteur en charge de la mise en œuvre de la DSN.