Les 8 avantages du recrutement sur les réseaux sociaux professionnels
Détecter des talents sur des groupes de discussion, toucher des candidats qui ne sont pas en recherche, voir les recommandations de collègues et supérieurs... Les réseaux sociaux sont une mine d'information pour les recruteurs.
Filiale du groupe Randstad France, Expectra vient de publier un guide sur les métiers de demain, souvent en lien direct avec les nouvelles technologies de l'information. L'occasion pour son responsable marketing digital, Gilles Gobron, de détailler les avantages, pour les DRH, à recruter via les réseaux sociaux professionnels.
1 / Élargir son cercle de recherche
« Avec les cévéthèques classiques des sites d’emplois, le recruteur n’accède qu’aux personnes en recherche de postes ou à minima à l’écoute du marché, observe Gilles Gobron, responsable marketing digital d'Expectra, l'éditeur d'un guide sur les métiers de demain. Grâce aux profilthèques que proposent les réseaux sociaux professionnels (comme Viadeo ou LinkedIn) il peut élargir son cercle de recherche en touchant également des personnes qui n’envisageaient pas de changer de poste»
2 / Entrer en contact avec les profils
« Les réseaux sociaux professionnels permettent d'entrer en contact avec le profil repéré. Si celui-ci n'est pas en recherche d'emploi, et n'est pas prêt à quitter son employeur actuel, le réseau social permet néanmoins de garder un contact régulier. C'est une façon de fidéliser ce talent pour pouvoir s’adresser à nouveau à lui à la faveur d’une nouvelle opportunité », indique Gilles Gobron. Et si le profil recherché reste introuvable, le recruteur a toujours la possibilité de solliciter sur ces réseaux une personne susceptible de le mettre en relation avec la perle rare.
3 / Détecter des talents sur les groupes de discussion
« Les groupes de discussion autour de thématiques bien précises, souvent techniques, permettent de repérer sur la base des échanges, les meilleurs profils », constate Gilles Gobron.
4 / Avoir accès à des informations plus fiables
« Un profil est, par essence, public. Cette visibilité incite à la transparence et dissuade les candidats de tricher sur leur parcours. On peut de ce fait plus difficilement mentir sur les réseaux sociaux, observe Gilles Gobron. D’autant qu’il est très facile d’y signaler les abus. »
Gilles Gobron, responsable marketing digital d'Expectra.
5 / Consulter les « compétences » du profil
« Un profil recèle bien plus d'informations qu'un simple CV, note Gilles Gobron. Par exemple, sur son profil, il est possible d’indiquer des compétences clés (techniques, linguistiques, managériales…) qui peuvent être ensuite confirmées par ses contacts. Cette forme de validation ne peut que rassurer un recruteur. »
6 / Avoir accès à des documents complémentaires
« Le candidat a également la possibilité de mentionner des liens vers des études qu'il a publiées, vers des interviews qu'il a accordées, vers des présentations sous slideshare..., détaille Gilles Gobron. Autant d’éléments supplémentaires qui ne figurent pas sur un CV ! »
Pour aller plus loin
Définir une stratégie pour recruter sur les réseaux sociaux
7 / Visualiser les recommandations
« Pour chaque expérience, les relations professionnelles du profil (clients, prestataires, collègues, employeur…) peuvent rédiger une recommandation publique, souligne Gilles Gobron. C’est un vrai plus par rapport au simple CV, qui permet de faire la différence face au recruteur. »
8 / Disposer d'informations régulièrement mises à jour
« Quel candidat se souvient de tous les sites où il a un jour déposé un CV?, interroge Gilles Gobron. Les actualiser relève de l’impossible… Résultat, le recruteur accède à des données parfois caduques. Ce problème ne se pose pas sur les réseaux sociaux professionnels, où il est aisé de mettre régulièrement à jour son profil. »
Une étude sur l'utilisation des réseaux sociaux par les candidats
A l’heure où les réseaux sociaux professionnels s’imposent auprès des employeurs comme des outils de recrutement à part entière, Expectra se penche sur les usages des candidats à la recherche d’un emploi. Dans quelle mesure recourent-ils à ces nouveaux outils pour trouver du travail ? Expectra, qui a lancé en 2012 la candidature en un clic via le profil Viadeo, a analysé pendant un an, de mai 2012 à avril 2013, l’origine des candidatures aux offres d’emploi du site expectra.fr. Résultat : moins d’une personne sur dix (6,94 %) utilise les réseaux sociaux pour candidater. Cette proportion relativement faible semble signaler un usage passif : les candidats rejoindraient les réseaux sociaux professionnels avant tout dans l’espoir d’être contactés par un futur employeur.
Julie Le Bolzer, journaliste
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