Comment répondre aux 35 questions les plus fréquentes en entretien ?

MostaskedquestionsLes questions des recruteurs en entretien d’embauche sont souvent une source de stress pour les candidats. On cherche – parfois à tort – le piège derrière une interrogation banale sur notre parcours ou nos ambitions, on essaie d’imaginer la réponse idéale ou le petit truc qui achèvera de convaincre son interlocuteur. Bref, c’est comme pour un examen ou le permis de conduire, on veut à tout prix éviter l’impair…
Pour bien répondre aux questions les plus classiques, le mieux est évidemment de se préparer pour ne pas perdre ses moyens face au recruteur. Voici justement une infographie qui pourra vous aider si on vous pose l’une des 35 questions les plus fréquentes. Evidemment, il ne s’agit pas de réponses toutes faites mais plutôt de conseils qui pourront vous guider pour formuler un propos adapté à la fois au poste, à votre parcours et à l’entreprise.

« Quels sont vos défauts ? »

Si par exemple on vous demande « ce que vos collègues disent de vous », il faut éviter de tomber dans le piège de l’exagération qui pourrait conduire le recruteur à tirer des conséquences sur votre personnalité. Autre question classique, celle sur vos défauts : là encore c’est un exercice imposé pas forcément évident. L’infographie de Samplequestionnaire préconise dans ce cas de tourner ses défauts en qualités professionnelles. Exemple : « j’ai besoin de temps pour me préparer avant d’aller au travail, je règle donc mon réveil deux heures avant de partir… »

Donner des exemples précis

« Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? », encore une question plus complexe qu’il n’y parait. L’écueil à éviter absolument est de se comparer aux autres candidats en lice. Il vaut mieux insister sur le matching entre votre profil et le poste à pourvoir pour convaincre le recruteur que vous correspondez au job et que « l’entreprise a besoin de vous ».

Dernier exemple de question à laquelle il faut répondre prudemment : « comment réagissez-vous face à la pression ? ». Le recruteur souhaite avoir des exemples précis et évaluer si dans des conditions de stress vous arrivez à donner le meilleur de vous-même, ou pas. Enfin, au-delà de cette liste de 35 questions, n’oubliez pas que normalement les (bons) recruteurs vous rencontrent en entretien pour en savoir plus sur vous, pas forcément pour vous mettre mal à l’aise… Et vous avez aussi le droit, en général à la fin de l’entretien, de poser des questions précises sur le poste, l’entreprise et son marché, afin de savoir si le job en vaut la chandelle.

35questions entretien embauche

 

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  • RH42,

    Il est interdit de demander à un candidat quels sont ses défauts. Bien que d’autres moyens/questions puissent apporter la réponse à cette interrogation, il reste tout de même délicat…
    Recruteurs, attention.

    AG

  • chercheusedu13,

    Job interview question… cela a l’air très intéressant en français cela serait mieux, il y a une traduction?
    Merci.

  • FmR,

    Vous ne comprenez pas l’anglais ?

  • FILGOOF,

    Ben non je ne comprend que le breton seulement. et vous le comprenez vous….?.. depuis quand faudrait il comprendre l’anglais…. Fichtre!!

  • fnac,

    vous deux dehors : un qui parle pas anglais, l’autre pas breton ! tssss…

  • regis,

    il est vrai que c’est un peu décalé, depuis quand devrait on parler anglais pour un entretien? sauf à demander un poste de prof d’anglais… franchement, c’est un peu moyen. Surtout qu’en ce moment, pour du taf…vaut mieux apprendre le chinois 😉

  • entretien,

    Gosh, ils sont malins ces anglo-saxons

    bonnes pistes pour l’introspection professionnelle avant l’entretien.

  • Mauriès,

    Mais qu’est-ce que c’est ces réflexions à deux balles!!!
    Anglais,pas anglais,Breton,pas Breton,à chacun sont niveau linguistique…..Rappelons que nous sommes tout de même sur un site Français.Et ce pour aider et s’informer pour des personnes en recherche d’emplois.

  • Romain,

    D’accord avec Mauriès, les compétences linguistiques de chacun n’ont pas de raison d’être citées ici, c’est totalement HS.
    D’accord aussi sur le fait qu’un site francophone ferait mieux de nous fournir des infographies en français…

  • Maryline,

    Entièrement d’accord avec Romain & Mauriès ! Pourquoi ne pas avoir prévu la traduction ? Nous sommes en France il me semble !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Depuis quand les recruteurs parlent ils couramment anglais ? Surtout dans différents domaines !!!!!!!!

  • FmR,

    Si vous lisez régulièrement notre blog vous verrez que nous diffusons aussi des infographies en français. Certaines en anglais sont toutefois aussi très intéressantes et nous vous les proposons quand les conseils sont applicables dans un environnement francophone. Mais je note votre revendication pour de l’info « 100% made in France » qui devrait faire plaisir à ministre du redressement productif !

  • Mirka,

    Bonjour,

    à la question, quels sont vos défauts et qualités (pour une secrétaire), merci de donner du texte concret, en somme… des phrases concrètes; si vous me comprenez bien…

  • chinco.gus,

    Je suis bilingue Français/Espagnol.
    Mais le Français me va très bien!!

  • chinco.gus,

    Et puis nous sommes bien en FRANCE! Non??!!

  • sirkis,

    excellent les conseils……………. en français se serait de meilleur augure !

  • TOGAH,

    je fais un peut de HS ! SVP j’ai vraiment une question pour vous, il y a une entreprise qui ma dit de rester a l’écoute par rapport à un stage il a de cela un mois qu’es ce que je fais? je m’y rend ou j’attends toujours

  • Manny,

    Ceci correspond à la mentalité anglo-saxon mais même la (je suis américaine) les questions dependent du type de travail/poste, de votre age et expérience, et de l’humeur des ceux dans le committee d’entretien. J’ai eu des entretien ici en France et chez moi – pas de tout la même culture ou façon de faire. La bas on lit les CVs (et oui) et on répond (eh oui) par politesse alors qu’ici…… :))

  • yahi,

    Bonjour
    @manny, je rejoins votre analyse.
    Française, j’ai vécu de nombreuses années à l’étranger. Je suis sidérée par la piètre qualité des entretiens et des recruteurs en France.
    Vous êtes qualifiée, on vous prend. Vous faites l’affaire, on vous garde, sinon à quoi servirait la période d’essai.
    Pourquoi tourner autour du pot, et des complications en veux tu en voilà…… Ahhhhhhh ces petits chefaillons.

  • ANTOINE,

    Madame, Monsieur,

    J’ai trois questions a vous soumettre:

    1°- Le Pôle Emploi est-il systématiquement en connaissance de mes heures travaillées en intérim au fin de faire le calcule de mes heures cotisées dans le but de toucher les APL ?

    2°- Sinon; quelles sot les pièces que je dois fournir au pôle emploi pour comptabilisation de mes heures ou alors, dois-je remplir systématiquement la rubrique: (Ma demande d’allocation) et y faire figurer chacun de mes contrats ?

    3°- En bref: quelles démarches effectuer en tant qu’intérimaire pour que mes heures de cotisation soient prises en compte sans failles au fin du cumul des heures pour prétendre aux APL. (Sachant que je ne sais plus combien d’heures j »ai travaillé car ma boite d’intérim ne me donne pas tous mes contrats.)

    Merci bien de faire réponse a mes questions.

    Bien cordialement.

    Louis-Pascal ANTOINE.

  • jean,

    c un peut nul

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