Learning without a roof Els Minner

Ik ben heel fier om je vandaag te laten kennis maken met Simon Beausaert, Professor in L&D in organisaties. Er bestaat immers nog weinig onderzoek naar het belang van levenslang leren in organisaties en Simon brengt daarin graag verandering.

Hij brengt ons inzicht in wetenschappelijke cijfers achter het belang van een leerklimaat en de link ervan met leerleiderschap.

Doorheen het gesprek nemen we je mee in wat musicals kunnen betekenen voor persoonlijke ontwikkeling, hebben we het over de samenhang tussen een warm leerklimaat en competentieontwikkeling, en hoe formeel en informeel leren elkaar al dan niet versterken.

Nog heel wat bedrijven zouden meer actief kunnen inzetten op leerleiderschap. Simon maakt in deze aflevering concreet wat de rol van een leerleider is en hoe die praktisch kan ingevuld worden.

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door een ideaal leerklimaat te creëren in jouw organisatie.

Volg al onze L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via ⁠info@roomwithoutaroof.be⁠.

Blijf je na de podcast nog op je honger zitten en wil je graag ondersteuning bij het uitwerken van jouw learning leadership traject? Contacteer ons met jouw specifieke vraag, we denken graag met je mee na! Doe gerust ook al wat inspiratie op in ons aanbod rond Learning Leadership!

Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word ⁠Certified Ambassador⁠, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je hier vinden. Met de code #podcastLWAR kan je genieten van 5% korting bij het volgen van één van de workshops bij De Opleidingscoach.

⁠Room without a roof⁠ investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner ⁠Van Der Valk Business Center⁠ kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! ⁠Contacteer ⁠Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Levenslang leren bij Aquafin, hoe ziet dat eruit?

Vandaag heb ik 2 L&D-professionals van bij Aquafin op de podcast: Leerexpert Kerstin Stöcker en Talent Coach Filip Dewaele. We hebben het over de maturiteit van leren bij Aquafin en over het belang om levenslang leren regelmatig onder de aandacht te blijven brengen bij alle medewerkers.

'We willen de mensen de bredere kijk op leren meegeven' vertelt Kerstin, 'we geloven erin dat iedereen bij Aquafin leergoesting heeft, maar het is onze taak om die goesting te blijven triggeren. Daarom is het van belang dat het voor al onze medewerkers heel duidelijk is wat leren is, op welke manieren je kan leren en waarom leren van belang is.'

Filip vult aan: 'Vanuit L&D vinden we het van belang om die leerurgentie aan te wakkeren, door vanuit de noden van de vloer te vertrekken én die vormen en methoden aan te bieden die voor de leervraag van toepassing is. We proberen vanuit L&D constant op de hoogte te blijven van nieuwigheden in de L&D markt.'

Filip heeft het ook over zijn rol als Talent Coach: 'We geloven er bij Aquafin in dat we nog meer mogen vertrekken vanuit de talenten van mensen: we stimuleren medewerkers, leidinggevenden en managers om mensen nog meer te gaan inzetten op de zaken waar ze van nature al sterk in zijn.'

We hebben het ook over de kracht van het L&D-team en het belang van initiatieven als hangmatyoga :)

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door nog meer in te spelen op talenten en leernoden van mensen.

Volg al onze  L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via info@roomwithoutaroof.be.

Blijf je na de podcast nog op je honger zitten en wil je graag ondersteuning bij de professionalisering van je interne academie of uitwerken van een L&D-beleid? Contacteer ons met jouw specifieke vraag of neem deel aan de opleiding ‘L&D Fundamentals’ bij De Opleidingscoach.

Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word Certified Ambassador, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je hier vinden. Met de code #podcastLWAR kan je genieten van 5% korting bij het volgen van één van de workshops bij De Opleidingscoach.

Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner Van Der Valk Business Center kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! Contacteer Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

Welkom in het tweede seizoen van Learning without a roof! In dit seizoen blijven we je graag verder inspireren over (jouw) persoonlijke ontwikkeling, over leergoesting en over het aanwakkeren van een leercultuur.

Deze aflevering is een vervolg op aflevering 1 van seizoen 1. Ik heb het samen met experten Corinne Thijs en Maurits Vanackere over ‘wat na’ de invoering van de verplichte opleidingsplannen en het recht op opleiding voor alle medewerkers?

We hebben het over de uitdagingen waar organisaties mee worstelen nadat de regelgeving eind 2022 van kracht ging. Corinne Thijs, Senior Advisor bij De Opleidingscoach, gaf in het
voorbije jaar heel wat opleidingen over hoe je van het verplichte opleidingsplan een duurzaam opleidingsplan kan maken. Ze deelt in deze aflevering haar ervaring rondom het thema. Om de regelgeving en updates op de voet te kunnen blijven volgen, werkt ze samen met o.a. Maurits Vanackere, Legal advisor bij Federgon. Samen zorgen ze ervoor dat onze klanten zo recent mogelijke info ontvangen tijdens onze webinars en opleidingen.

Ik reflecteer samen met hen over het voor- en nadeel van compliancy in L&D, en hebben we het ook over de verplichte registratie in het Federal Learning Account.

Onlangs kreeg ik de vraag of ‘de verplichte opleidingsplannen niet haaks staan op het creëren van een leercultuur’. Hierbij blijft het van belang om een flexibel plan op te maken, dat ook een vertaling is van je beleid en dus een bijdrage levert aan de organisatiedoelstellingen. We hebben het hier ook kort over tijdens deze aflevering.

Op leren en ontwikkelen hoeft geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door de verplichtingen slim in te zetten zodat ze je vooral een duwtje in de rug geven en geen blok aan je been betekenen.

Volg al onze  L&D-avonturen op de voet door mij of Room without a roof te volgen op LinkedIn, Facebook of Instagram. Heb je een bijkomende vraag? Geef me gerust een seintje via info@roomwithoutaroof.be.

Blijf je na de podcast nog op je honger zitten en wil je graag ondersteuning bij de opmaak van een duurzaam opleidingsplan?
Contacteer ons met jouw specifieke vraag of neem deel aan de opleiding ‘Opmaak van een verplicht opleidingsplan’ bij De Opleidingscoach.

Ben je getriggerd door ons Business Game over Levenslang Leren, een tool die niet kan ontbreken in jouw L&D toolkit? Word Certified Ambassador, leer het game faciliteren en ontdek voor welke toepassingen jij het game kan inzetten. Meer info kan je hier vinden. Met de code #podcastLWAR kan je genieten van 5% korting bij het volgen van één van de workshops bij De Opleidingscoach.

Room without a roof investeert heel wat om deze podcast waar te maken. Door ondersteuning van onze partner Van Der Valk Business Center kunnen we onze expertise ook in dit tweede seizoen verder blijven delen! Contacteer Van Der Valk Business Center als je nog op zoek bent naar een locatie voor jouw externe opleidingen, vergaderingen en events.

In deze allerlaatste aflevering van het seizoen, is er geen gastpreker maar een gast-host. Ik laat de rol van het vragen stellen deze keer aan mijn collega Leen Lievens, en ik zit zelf op de gastspreker-stoel.

Leen legt me een aantal vragen van luisteraars voor, zoals o.a.


Is het niet naïef om te denken dat iedereen een nog betere versie van zichzelf kan worden?
Leren kost tijd en geld - hoe gaan we concreet met die uitdagingen om?
Hoe werkt Room without a roof zelf aan een leercontext?
Hoe ziet Levenslang Leren er in 2050 uit?

Leen en ik hebben het ook over memorabele leermomenten, die vaak vooral een proces zijn en niet een op zich staand moment. Leermomenten worden bovendien vooral memorabel als de leerervaring op maat van de lerende is.

In deze aflevering geef ik je graag nog eens mee dat, naar mijn mening, organisaties nog altijd erg eng kijken naar (de ontwikkeling van) mensen. Ze vertrekken vanuit 'functies' en zoeken daar mensen voor. Als je vertrekt vanuit 'de mens', dan zit daar zoveel meer in dan enkel wat nodig is binnen een functie. En het gaat net om dat extra potentieel waar organisaties nog heel wat mogelijkheden laten liggen.

Ik geloof erin dat iedereen alles kan worden wat hij/zij wil. Er zit immers nog zoveel potentieel in ons dat we niet mogen/kunnen/willen laten zien (op de werkplek).

Op leren en ontwikkelen hoort geen dak te liggen. Ik hoor graag hoe jij het dak van jouw persoonlijke ontwikkeling haalt!

Aarzel niet om me te contacteren via info@roomwithoutaroof.be. En volg gerust 'mijn avonturen als L&D-consultant' via LinkedIn en Instagram.

Veel luisterplezier!

Onze arbeidsmarkt staat voor heel wat uitdagingen. Bedrijven vinden de juiste profielen niet en/of staan voor de uitdaging om mensen te behouden. Op het HR Gala dat doorging in april 2023 sprak Sofie Jacobs van AMS over de verschillende manieren waarop we als organisatie met mensen werken. Ze sprak van een
Integraal Talent Management beleid waarbij je als één geheel kijkt naar alle mensen die voor jouw organisatie werken, ongeacht de manier waarop. Het gaat dus niet enkel om de medewerkers in loondienst, maar ook om freelance collega’s, tijdelijke arbeidskrachten, interim medewerkerkers, seizoenmedewerkers,… noem maar op.

Een topic waar ik graag over in gesprek ga, aangezien ik weet dat heel wat organisaties hiermee worstelen. Zijn flexibele arbeidskrachten of interim managers evengoed de doelgroep voor HR en L&D? En meer nog - in welke mate is die integrale benadering een interessante piste om een antwoord te bieden op de uitdagingen van onze arbeidsmarkt….

Over al deze topics ga ik in deze aflevering in gesprek met Vincent Vandenameele, directeur bij Travi: het centraal infopunt en expert in opleidingen voor uitzendbedrijven.

Vincent en ik hebben het over dat Integraal Talent Management – waarbij iedereen, ongeacht van het soort contract dat ze met de organisatie hebben, ook mee kan genieten van leuke dingen, maar ook betrokken wordt als het gaat om persoonlijke ontwikkeling en het volgen van opleiding. Want hoe ga je als organisatie best om met het opleiden van je flexibele medewerkers?

We hebben het over het belang van het opleiden van de flexibele schil van jouw organisatie, en over de gedeelde verantwoordelijkheden die hierin aan de orde zijn. Het breed kijken naar de ontwikkeling van mensen , het inclusief werken en het aanbieden van opleidingen die écht passen bij de talenten van iemand, bieden een ongelooflijke meerwaarde in het creëren van impact op die uitdagingen van de arbeidsmarkt. Volgens Vincent is het van belang om mensen niet te laten leren om te leren, maar vooral leren zodanig te faciliteren dat dit een impact heeft op de loopbaan van de medewerker. Creatief zijn, is hierbij trouwens een absolute must!

Op leren en ontwikkelen hoort geen dak te zitten. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door leren en ontwikkelen mogelijk te maken voor iedereen die voor jouw organisatie werkt.

Geef me gerust je vragen en bedenkingen mee via info@roomwithoutaroof.be of via ons netwerk op LinkedIn of Instagram.

In deze aflevering wil ik een element belichten dat inspeelt op een juiste context om te leren. En dat element is deze keer: verbindende communicatie. Een juiste context creëren om te willen, mogen en kunnen leren wordt door heel wat criteria beïnvloedt. In deze aflevering focus ik, samen met mijn gastspreker Lien Timmermans, op de manier waarop we met elkaar in verbinding gaan. 

Verbinding kunnen maken met elkaar vereist immers een bepaald gevoel van veiligheid, van je kwetsbaar kunnen opstellen. En laat dat nu ook elementen zijn die nodig zijn om te kunnen, mogen en willen leren – van en met elkaar.


Lien is founder van De wereld in jou, ze is coach, loopbaancoach en trainer voor I love my job en Room without a roof. Ze legde al een erg boeiend loopbaanpad af: Ze studeerde biomedische wetenschappen, ze was vrijwilliger bij internationale inleefreizen voor jongeren en binnen verschillende zorginstellingen deed ze
o.a. coachervaring op als trajectbegeleider, loopbaanbegeleider en groepsbegeleider. Ook vandaag nog begeleidt ze individuen en teams, oa. in het thema verbindende communicatie.

Lien en ik hebben het in deze aflevering over behoeften van mensen en hoe die zich uiten in een bepaalde communicatiestijl. Het gaat over stekels, en de noden die onder die stekels zitten. Maar evengoed over verbinding maken met jezelf en wat daar zo belangrijk aan is. Lien licht toe hoe de theorie van verbindende communicatie kan helpen om een context te creëren waarin fouten kunnen gemaakt worden, vragen mogen gesteld worden en kennis kan uitgewisseld worden, zonder dat hierover een oordeel geveld wordt. Ook 'feedback' komt aan bod: hoe percipiëren we feedback en wat doen we ermee? Reageren we vanuit verbinding met onze persoonlijke noden, of zetten we vooral onze verdedigingsstekels op?

Ben je als luisteraar benieuwd naar hoe je meer aan de slag kan met verbindende communicatie en heb je nog wat extra handvaten nodig? Aarzel niet om ons team te contacteren via roomwithoutaroof.be of ilovemyjob.be.

Op leren en ontwikkelen hoort geen dak te zitten. Ik hoor graag hoe jij het dak eraf haalt door meer verbinding te zoeken met anderen aan de hand van de juiste manier van communiceren.

Enne...maak ook gerust verbinding met mijn netwerk en mezelf: via Instagram of via LinkedIn.