der letzte Newsletter ist schon eine Weile her, genau genommen zehn Monate, aber die Neugestaltung des Auftritts von HOMMEQUADRAT in Form der Homepage und in den sozialen Medien stand im Vordergrund.
Zu Beginn des Jahres 2015 habe ich in meinem Newsletter erwähnt, dass ich überzeugt davon bin, dass das Jahr geprägt ist von Veränderungen im Umgang miteinander und von Glück und Liebe im Zusammenleben aller Menschen auf dieser Welt. Dass die Veränderungen so dramatisch sind, das habe auch ich nicht erwartet. Nun werden wir alle gefordert, denn unsere Gesellschaft in Deutschland wird sich durch die Zuwanderung definitiv im Laufe der Jahre verändern. Das bedeutet für uns alle ein hohes Maß an Akzeptanz, Toleranz und Bereitschaft, uns auf Neues und Fremdes einzulassen und das zuzulassen, was unserer Kultur in der Zukunft gut tun wird. Dazu wünsche ich uns allen die Fähigkeit gut zuzuhören, eine wohlwollende Gelassenheit mit zwangsläufig aufkommenden Konflikten und die Erkenntnis, dass Veränderung einfach Zeit benötigt.
Auch der Wandel in der Natur ist in vollem Gange. In den Herbstmonaten holen wir in unserer Branche, genau wie die Natur, einen Großteil der Ernte des Jahres ein. Gerade Sie als Führungskräfte und Unternehmer sind jetzt besonders gefordert. Und trotzdem, genießen Sie die sich verändernden Düfte, genießen Sie Farbwelten, die nur die Natur komponieren kann und gönnen Sie sich mit den letzten wärmenden Sonnenstrahlen ein gutes Glas Wein. Das ist der Herbst, geschaffen für eine exzellente Work-Life-Balance.
Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen
Ihr
Klaus Häck
Übrigens, wenn Ihnen der Newsletter gefällt, liken Sie doch HOMMEQUADRAT auf Facebook, darüber freue ich mich!
1. DAS THEMA
„Die neue Homepage von HOMMEQUADRAT“
Und weiter geht es mit Veränderung – endlich ist sie da, die neue Homepage von HOMMEQUADRAT. Natürlich mit „responsive design“. Schauen Sie mal hin! Auf Ihr Feedback freue ich mich. Und wenn Sie sich gerne digital mit mir austauschen wollen, der neue „Coaching-Blog“ von HOMMEQUADRAT bietet Ihnen ab heute die Möglichkeit.
www.hommequadrat.de
„In eigener Sache – Coaching eine anspruchsvolle Dienstleistung im Umfeld wesentlicher gesellschaftlicher Entwicklungen“
Der Roundtable der Coachingverbände hat nach über 10 Jahren konstruktiver Diskussion in diesem Jahr erstmals eine gemeinsam abgestimmte Grundaussage zur Profession des Coachs verabschiedet. Für mich als aktiver Coach ein wichtiger Schritt zur Professionalisierung dieser anspruchsvollen Beratungsform. Diese Verbände vertreten ca. 9.500 professionell ausgebildete Coachs hier in Deutschland.
Es ist an der Zeit, die Spreu vom Weizen zu trennen, denn immer noch laufen irgendwelche selbst ernannten Coachs und Scharlatane durch die Republik und richten bei ihren Kunden mehr Schaden als Nutzen an. Ebenso freue ich mich, dass in diesem Papier potenziellen Interessenten und Kunden eine Orientierung gegeben wird. Auch wird hier sehr deutlich Coaching von anderen Beratungs- und Weiterbildungsformen abgegrenzt, etwas was ebenfalls sehr wichtig ist, denn heute wird das „Modewort“ Coaching von vielen Beratern missverständlich genutzt.
Wenn Sie Interesse an Coaching haben, oder es möglicherweise in Ihrem Unternehmen einsetzen wollen, nehmen Sie sich die Zeit, dieses Papier zu lesen und folgen Sie diesem Link.
Oder interessiert Sie mein Coaching-Konzept? Dann lesen Sie hier weiter.
2. TRENDS
„Wie Rekrutierung abläuft, die wirklich die Besten bringt!“
Führung in sich stark verändernden Märkten und komplexer werdenden Anforderungen benötigt in der Zukunft immer häufiger die kollektive Intelligenz des Unternehmens, um die bestmögliche Entscheidung zu treffen. Hier ein sehr probates Beispiel, wie kollektive Intelligenz zum Vorteil des Unternehmens eingesetzt wird.
Die Marktführer und wachstumsstarke Unternehmen geben sich in der Regel sehr viel Mühe bei der Auswahl der Bewerber, damit sie die besten Mitarbeitenden rekrutieren
können. Auch in unserer Branche gilt, nur wer die Besten gewinnt, gewinnt das Beste. Um diese ehrgeizigen Ziele zu erreichen, haben z. B. Unternehmen wie Google oder McKinsey einen aufwändigen und strukturierten Prozess für die Mitarbeiterauswahl entwickelt. Und das sieht so aus – in 6 Schritten zu einem treffsicheren, wirkungsvollen Job-Interview:
1. Lassen Sie Kandidaten von drei bis fünf Mitarbeitern befragen
2. Jeder Mitarbeiter befragt den Kandidaten in einem Einzelgespräch
(mindestens 30 Minuten, besser länger)
3. Für diese Interviews werden standardisierte Fragen verwendet – jeder Befrager bedient sich aus demselben Fragenkatalog. Effekt: Damit schalten Sie verzerrte Wahrnehmung und blinde Flecken aus
4. Schwerpunktthemen dieser Fragen: Verhalten, Einstellungen, Themen mit Bezug zur Tätigkeit, für die der Kandidat vorgesehen ist
5. Nach Abschluss der Befragung: Die Interviewer kommen zusammen, tragen die Ergebnisse vor und diskutieren, was sie gesehen haben
6. Abstimmung: Jeder Interviewer gibt sein Votum „einstellen“ oder „nicht einstellen“ ab
Quelle Zukunftsletter
Buchhinweis: Laszlo Bock, „Work Rules“
www.workrules.net
3. NEWS
Die letzte „SichtZeit – Wandel im Leben“ findet vom 19. bis 22. November 2015 statt. Sie würden lieber zu einem anderen Zeitpunkt Ihre SichtZeit wahrnehmen! Dann sprechen Sie mit HOMMEQUADRAT über Ihren individuellen Terminwunsch!
Zur Projektseite
HOMMEQUADRAT ist am 13. Oktober 2015 wieder als Jury Mitglied beim „Caterer des Jahres“, der durch die Fachzeitschrift „Catering Inside“ verliehen wird, aktiv. Diesmal wird der Preis in meiner Heimatstadt Köln verliehen, in der „Kölner Flora“.
HOMMEQUADRAT ist am 29. Oktober 2015 bei der Preisverleihung des „Hospitality HR Award 2015“ in München dabei, der von der Deutschen Hotelakademie (DHA) und dem Fachmagazin first class vergeben wird. Bin gespannt, wer die Preise abräumt.
Als Vorstandsmitglied Wissen & Bildung des FCSI Deutschland-Österreich e.V. ist HOMMEQUADRAT federführend beim Auftritt des FCSI Deutschland-Österreich e.V. auf der Intergastra vom 21. bis 23. Februar 2016 dabei. Neben dem 3. „Chefs Camp“ bietet der FCSI an zwei weiteren Tagen im VIP Bereich der Messe Stuttgart ab 17.00 Uhr interessante Vorträge für Hoteliers und Gastronomen. Die Moderation der Veranstaltungen übernimmt HOMMEQUADRAT.
HOMMEQUADRAT
Klaus Häck – Professional Coach
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