Homme ou femme, un vécu différent de l'entreprise
S’ils travaillent dans les mêmes entreprises, les hommes et les femmes vivent très différemment cette expérience.
L’enquête de la Cegos, réalisée sur plus de 700 salariés dans des entités de plus de 100 personnes s’intéresse aux perceptions et non aux éléments factuels. Force est de constater que « si le salaire est une source de motivation » pour une grande majorité d’hommes, il ne l’est que pour une minorité de femmes.
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Le sentiment d’un traitement inéquitable tant par l’entreprise que par le manager est aussi plus fort chez les femmes, qui sont davantage stressées.
L’index de l’égalité de Muriel Pénicaud que les entreprises doivent mettre en place suivant leur taille de mars 2019 à mars 2020 devrait permettre de mesurer ces ressentis. Il a le mérite de s’attacher non seulement à l’égalité de rémunération à fonction égale, mais également à cet enjeu d’équité si urticant.
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L’index analysera et sanctionnera éventuellement des écarts sur les augmentations, les promotions et l’accès aux plus hauts postes de l’entreprise. Patronat et syndicat ont dit chiche.
