Questionnaire à destination des entreprises et des recruteurs sur la valorisation des compétences gagnées lors d'expériences de bénévolat et de volontariat

Ce questionnaire a été conçu dans le cadre du projet Erasmus+ « EUROVIP » (European Volunteer Inclusion Program), qui vise à renforcer la reconnaissance des expériences de bénévolat et de volontariat sur le marché du travail. Plus spécifiquement, ce questionnaire vise à recueillir la vision des entreprises sur les compétences gagnées lors de périodes de bénévolat et de volontariat afin d’élaborer pour elles un guide relatif à leur valeur ajoutée.
Pour en savoir plus sur le projet, visitez notre site internet : http://www.eurovip-erasmusplus.eu/   
et/ou contactez Alice Le Dret a.ledret@fondationface.org 


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Entreprise/Organisation *
Secteur *
Fonction *
Pendant la procédure de recrutement, de sélection et d’embauche, à quel point prêtez-vous attention aux expériences informelles / non-formelles d’apprentissage, comme par exemple les expériences de bénévolat et volontariat ? Cochez le nombre correspondant sur cette échelle de 1 à 5 (où 1 signifie PAS DU TOUT et 5 TOUT À FAIT) *
Required
Du point de vue de votre entreprise, à quel point une expérience de bénévolat ou de  volontariat peut être un avantage pour un candidat ? Cochez le nombre correspondant sur cette échelle de 1 à 5 (où 1 signifie PAS DU TOUT et 5 TOUT À FAIT)
Veuillez détailler votre réponse en expliquant en quoi une expérience de bénévolat ou de volontariat constitue un avantage ou non pour un candidat : *
Connaissez-vous des outils visant à valoriser les compétences acquises au travers d’expériences de bénévolat ou de volontariat et, par conséquent, au travers de contextes informels / non-formels ? *
Required
Si oui – Pendant le processus de recrutement, utilisez-vous, ou les candidats que vous avez interrogés par le passé, un outil d’évaluation ou de validation des compétences et connaissances obtenues à la suite d’une expérience de bénévolat ou de volontariat ? Par exemple : portfolio de compétences, grille d’évaluation, etc…
Si oui, veuillez mentionner les outils que vous utilisez :
Formez-vous les recruteurs à la prise en compte de la plus-value des expériences de volontariat et de bénévolat pendant le processus de recrutement ? *
Required
Si oui, de quelle manière?
Proposez-vous au sein de votre entreprise des opportunités aux bénévoles et volontaires qui voudraient intégrer votre structure ou participez-vous à des programmes d’inclusion pour les anciens bénévoles et volontaires (Par exemple : visite de l’entreprise, stages) ? *
Required
Si oui, veuillez donner des exemples :
Souhaiteriez-vous améliorer vos connaissances s’agissant des compétences acquises au travers des expériences de bénévolat et de volontariat, c’est-à-dire dans des contextes informels / non-formels, et être informés de la manière dont vous pourriez en bénéficier lors du processus de recrutement ? *
Required
Relayez-vous vos offres d’emploi auprès d’organismes les diffusant à des bénévoles et des  volontaires ? *
Required
Auriez-vous des bonnes pratiques à partager s’agissant de la valorisation des compétences acquises au travers de contextes informels / non-formels et notamment celles gagnées lors d’expériences de bénévolat et volontariat ? *
Que seraient vos recommandations spécifiques pour améliorer la valorisation des compétences acquises par les bénévoles et volontaires au travers de contextes informels/non-formels ? *
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