Etre à l’écoute de son équipe, tout en maintenant le cap des objectifs de l’entreprise. Savoir être fédérateur tout en se montrant capable de recadrer un collaborateur en cas de différends. Impulser la dynamique du collectif tout en respectant les individualités. Telle est la délicate position à tenir pour le manager au quotidien. Comment y parvenir? "Tout est une question de dosage", estime Anne-Sophie Luçon, Practice Manager des divisions Banque & Assurance chez Michael Page, qui délivre quelques pistes concrètes d’action pour établir un climat de confiance apaisé avec et entre les membres de son équipe. De la mise en place de moments conviviaux à la marche à suivre pour gérer les conflits au sein de son équipe, plusieurs astuces vous permettront de créer un cadre de travail épanouissant et motivant pour vos collaborateurs comme pour vous.
Retrouvez tous ses conseils dans la vidéo ci-dessous:
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