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Se lancer pour changer de carrière professionnelle

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faire une reconversion professionnelle

Shutterstock ©Gustavo Frazao

Chaque matin il est de plus en plus difficile pour vous de vous rendre sur votre lieu de travail ? Vous sentez que vous n'êtes plus motivé dans votre emploi ? Vous avez envie de prendre une autre direction, et pourtant vous n'osez pas changer de carrière ?


Pourquoi je n'ose pas faire une reconversion professionnelle ?


Il est souvent difficile de se lancer vers l'inconnu ; plusieurs craintes peuvent nous freiner. Par exemple, on peut avoir peur de repartir à 0 vers un nouvel emploi alors qu'on a une situation bien installée dans une entreprise. Il y a quelques années, on entrait dans une société et on était certain d'y rester durant toute sa carrière. Aujourd'hui, on sait que trouver un emploi est plus difficile, le marché de l'emploi étant bien souvent saturé.


La crainte de ne pas avoir les compétences pour un autre poste peut également nous bloquer. Pourtant, il est intéressant de noter que de nombreux organismes proposent des formations pour s'orienter vers un nouveau métier.


Les motivations pour changer de métier


Plusieurs raisons peuvent nous pousser à vouloir modifier la trajectoire de notre voie professionnelle.


Un besoin d'accomplissement personnel


Après plusieurs années passées dans la même entreprise ou le même domaine d'activité, il arrive souvent que l'on se demande si notre place est bien là. Changer de profession peut nous apparaître comme une évidence pour se sentir mieux dans son travail.


Le manque d'évolution


Les personnes qui choisissent de se reconvertir professionnellement affirment également avoir franchi le cap car malgré leur ancienneté leur entreprise, elles n'avaient jamais eu l'opportunité de gagner des responsabilités. C'est le cas également pour le salaire, souvent plus bas que celui auquel on aspire.


A contrario, il arrive régulièrement que les personnes qui se voient proposer trop souvent des contrats de travail à court terme choisissent de se former à un nouveau métier.


Une mauvaise ambiance sur le lieu de travail


Lorsque les relations sont tendues avec ses collègues ou ses supérieurs, on peut être tenté de changer radicalement de métier. L'ambiance générale occupe une grande place dans la motivation, c'est pourquoi lorsqu'elle n'est pas agréable, beaucoup de salariés font le choix de changer de carrière professionnelle.


Rebondir et saisir de nouvelles opportunités


Dans cette prise de décision, la question de l'âge apparaît bien souvent comme un élément essentiel. Les jeunes âgés entre 25 et 35 ans effectuent généralement une reconversion professionnelle pour répondre à une envie de mobilité et flexibilité. Les personnes de 40 ans et plus prennent une autre voie le plus souvent pour changer de vie.


Si vous sentez que vous avez envie de changer de carrière, n'hésitez plus pour vous lancer ! Pour vous aider, essayez d'identifier ce que vous recherchez dans un nouvel emploi. Vous pouvez aussi réaliser un bilan de compétences afin de déterminer les points sur lesquels vous former et acquérir de nouvelles compétences.

le 21/07/2015

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Didier - le 03/11/2016

Bonjour Anne-Julie, Je vous remercie d'avoir réagi à mon interrogation de fin juillet. Malgré le fait que mon parcours professionnel soit diversifié et riche en expériences, personne n'a encore voulu à ce jour m'accorder une chance de réoccuper un emploi. Sans avoir eu connaissance de votre judicieux conseil, je l'ai appliqué et ai descendu fortement mes aspirations dans le choix des postes pour lesquels j'ai postulé. Résultat : l'on m'écrit (quand on écrit) pour me signaler que mon profil ne correspond pas à ce qu'ils recherchent..... ou ce sont des arnaques pures et simples ou lors de rencontres d'embauche, je constate qu'au départ l'annonce n'étant pas rédigée assez clairement, je ne correspond plus physiquement aux attentes exigées (charges lourdes.etc..). Dans ce cas, honnêtement expliquant mon cas et mes possibilités, l'entretien se clôture là avec les formules de politesse d'usage. Bref, perte de temps et d'argent pour les deux parties. Je conseillerais donc que les entreprises dans leurs annonces devraient moins s'étaler sur leur parcours de réussite mais plus complètes et claires au sujet des exigences de l'emploi. Ce sera plus efficace et fera gagner du temps (+argent) pour les intervenants. Je n'ai plus la possibilité de temps pour envisager des formations de longue durée (réaliste) donc actuellement, j'ai entrepris une bonne remise en ordre au niveau de mes documents nécessaires à l'obtention d'un nouvel emploi. Avec l'aide du Forem, je vais refaire mon CAP chauffeur lequel ayant expiré car je tombais sous le coup de l'ancienne législation et j'ai perdu de vue la validité de mes permis PL groupe 2. Cette non conformité m'a fait rater un emploi "sur mesure" car l'employeur avait besoin immédiatement de renforcer ses effectifs de chauffeurs d'autocars (c'est la bonne saison..!) zut ! Voilà, merci encore d'avoir pris en considération l'objet de ma question. Ah ! une autre chose encore, la plupart des employeurs potentiels ne sont pas au courant qu'en engageant une personne de plus de 55 ans, ils peuvent bénéficier d'importantes réductions au niveau des Lois sociales... Je vous souhaite une bonne continuation.

Anne-Julie, Jobijoba - le 03/11/2016

Bonjour Didier, Tout dépend de votre parcours précédent... Quoi qu'il en soit, viser des postes assez faciles d'accès où l'on demande des candidats est important. Évitez également de vous lancer dans des parcours de formation longs.

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