La consécration du télétravail

Avec cette réforme du Code du travail, le télétravail devient une modalité de droit commun. « Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l'entreprise. Il a notamment les mêmes droits collectifs et dispose du même accès à la formation », précise l'article 24 de la troisième ordonnance. Le manager et le salarié devront établir un accord commun à chaque fois que le télétravail est mis en oeuvre, par mail par exemple. « Cette mesure est très satisfaisante : le cadre ne fixe ni contrainte, ni obligation, ni contrôle. C'est le même principe que pour tout le reste : l'accord d'entreprise s'applique à tout le monde, y compris pour le contrat de travail », se réjouit Jean-Luc Bérard, directeur des ressources humaines du groupe Safran.

Une plus grande sécurité pour les salariés

Les accidents du travail au domicile du salarié feront désormais l'objet d'une prise en charge équivalente à celle des accidents occasionnés au sein de l'entreprise. Et l'employeur qui refuse d'accorder le bénéfice du télétravail à son salarié va devoir motiver sa réponse. « La sécurisation et la nouvelle couverture juridique apportée par les ordonnances Macron vont faciliter et débloquer certaines situations et lever certaines peurs ressenties par les entreprises (mais pas encore côté salariés) », explique Sandra Enlart, la directrice générale d'Entreprise & Personnel. Le salarié désireux de travailler de chez lui - deux sur trois, d'après les évaluations du ministère du travail - pourrait ainsi le faire en toute sécurité. C'est la réalisation d'un souhait déjà formulé par les partenaires sociaux dans un rapport conjoint publié le 30 mai dernier et transmis à la ministre du Travail, Muriel Pénicaud. Reste le frein culturel qui, lui, prendra un peu plus de temps à disparaître.