UNED | COMUNICACIÓN Día de la Mujer Trabajadora

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	Madrid, 24 de febrero de 2015


	Día de la mujer en la UNED: desmontando el techo de cristal


	Los días 4 y 5 de marzo la UNED celebra el Día Internacional de la Mujer con la entrega del XVII Premio Elisa Pérez Vera, una exposición, un cine forum y la VI Jornada de Igualdad. La UNED, tras la puesta en marcha de su I Plan de Igualdad, se posiciona en vanguardia de los indicadores de igualdad de género en la mayoría de sus categorías profesionales. De los datos registrados en los últimos cursos destaca la paridad en la gran mayoría de los estamentos y la superioridad femenina en muchos de ellos. Datos esperanzadores que sitúan a las mujeres de la UNED en la ruta correcta para desmontar el techo de cristal. En la UNED la distribución por género de los docentes nos sitúa en un 50 por ciento en las catedráticas de Escuela Universitaria; un 54,43 % en profesoras titulares y casi un 55 % en doctoras. Unos datos que aumentan de un año a otro, siempre a favor de la incorporación y promoción de la mujer, incluso en aquellos puestos directivos que registraban menor presencia. Los porcentajes sitúan el grado de igualdad en la UNED entre 8 y 20 puntos por encima de la media del resto de universidades, según el análisis comparativo con el reciente informe del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes (MECD) “Datos básicos del sistema universitario español. Curso 2013/2014”. El índice más descompensado es el número de catedráticas (32 %), que se corrige en la UNED con hitos como haber sido la primera universidad en elegir una rectora y la única, hasta el momento, que cuenta con dos en su cuadro de honor: Elisa Pérez Vera y Araceli Maciá. En el resto de categorías docentes, se supera el 48 por ciento en la media de los últimos tres años. La inserción de la mujer en el ámbito docente e investigador supera, en todos los parámetros, salvo en catedráticas de universidad el 50 por ciento. No obstante, el asalto al techo de cristal continúa presentando retos que se afrontan desde el trabajo combinado del Centro de Estudios de Género y la Oficina de Igualdad de la UNED.

estamento	Universidades MECD 2013/14 (1)	UNED 2013 (2)	UNED 2014 (2)	UNED 2015 (2)	UNED / universidades
Catedráticas Universidad	20,30%	33,00%	33,51%	31,38%	+12,33
Catedráticas Escuela Universitaria	29,20%	50,00%	50,00%	50,00%	+20,80
Profesoras Titulares Universidad	39,70%	53,77%	53,78%	54,43%	+14,29
Profesoras Titulares Escuela Universitaria	40,90%	48,48%	48,28%	50,00%	+8,02
Doctoras (1)	37,90%	53,84%	58,25%	54,95%	+17,78
Investigadoras (2)	29,80%	41,81%	52,05%	52,45%	+18,97


	(1) Datos generales universidad, Informe MECD. (2) Datos UNED facilitados por la Vicegerencia de Recursos Humanos y Organización. (3) PDI – Contratos predoctorales; profesor ayudante doctor, profesor contratado doctor y profesor contratado doctor temporal (4) Personal , personal docente investigador y tecnico, personal investigador en formación


	En cuanto al PAS, en 2013 en la UNED trabajaba un 18 por ciento más de mujeres que en la media del resto de universidades. Entre ellas, la diferencia del número de funcionarias supera los 12 puntos. Sin embargo, entre el personal laboral, la UNED contaba, en la fecha de elaboración del informe del MECD, con un 11 % menos mujeres. La promoción laboral de mujeres a puestos de jefatura se ha incrementado casi un punto, pasando del 41,7% al 42,2%; las mujeres que desempeñan trabajos que requieren titulación universitaria han pasado del 31,7 % al 42,1% y se ha reducido de 55,9% a 54 % el número de trabajadoras con otros tipos de titulación.


	(5) El MECD subdivide el personal por tipo de contrato, agrupándolos en eventual, contrato indefinido o fijo y contrato de duración determinada, sin especificar el cargo o responsabilidad

puesto de trabajo/cargo	Universidades MECD 2013/14	UNED 2013	UNED 2014	UNED 2015
PAS	51,20%	69,08%	69,28%	69,61%
Funcionarias	68,50%	80,43%	80,56%	79,79%
Grupo A1	52,10%	65,22%	63,64%	63,64%
Grupo A2	63,30%	69,88%	69,88%	69,14%
Grupo C1	70,50%	82,08%	81,76%	81,78%
Grupo C2	75,60%	81,73%	82,55%	80,61%
Laborales (5)	56,80%	45,29%	45,82%	44,36%
Jefaturas	-	41,79%	41,79%	42,25%
Puesto A	-	31,74%	44,05%	42,17%
Puesto B	-	55,91%	54,86%	54,60%


	En cuanto al número de estudiantes, el de alumnas también supera al de alumnos en la UNED: de los 212.305 matriculados a principios de 2015, 115.963, es decir, un 54,61, son mujeres. El largo camino hacia el acceso femenino a la universidad fue retratado por Alejandro Cremades, subdirector de la Secretaria General de Universidades, durante el X Congreso Internacional “Ausencias. Escritoras en los márgenes de la cultura”. “Entre 1882 y 1910 sólo 36 mujeres finalizaron licenciaturas universitarias en nuestro país”, recordaba. “Desde 1910 el número de mujeres en las universidades españolas ha aumentado rápidamente: representaban el 12,6% de los estudiantes en 1940, el 31% en 1970, el 53% en 2000 y el 55% en la actualidad. Su tasa de éxito es, además, mayor que la de los varones, y, por ejemplo, en el curso 2010-2011 el 60% de los diplomados y licenciados fueron mujeres”. A tenor de estos datos la directora del Centro de Estudios de Género de la UNED, Teresa San Segundo ha asegurado que “Nos gustaría ir más deprisa cuando hablamos de caminar hacia la igualdad, de ir superando obstáculos, de construir una sociedad más justa, pero no podemos olvidar los avances. En el siglo XX se ha dado un salto importante, se han reconocido a las mujeres los mismos derechos que a los varones. Corresponde al siglo XXI pasar de la igualdad formal a la igualdad real, que los derechos reconocidos se materialicen. Ese es nuestro reto”.


	La igualdad, principio estratégico El Consejo de Gobierno de la UNED de 29 de junio de 2010 incluyó en su plan estratégico el desarrollo de políticas de igualdad y fomento de medidas antidiscriminación por razón de sexo. Fruto de un proceso de negociación entre distintas áreas de la docencia y la administración y los sindicatos, y tras varias Jornadas de trabajo, se elabora el I Plan de Igualdad de la UNED. En él se perfilan las actuaciones efectivas para la igualdad de oportunidades reales en cualquier ámbito: condiciones de trabajo, nivel salarial, salud laboral, conciliación, etc. También se crea la Oficina de Igualdad de la UNED, que en estrecha colaboración con el Centro de Estudios de Género, observa el cumplimiento de estas normas y promociona actividades destinadas a facilitar su gestión. Las primeras cifras analizadas tras la puesta en marcha del I Plan de Igualdad parecen arrojar datos esperanzadores sobre la paulatina mejora de la situación de la mujer en esta universidad. Justifican, al menos, la expresión de la catedrática de Filosofía Amelia Valcárcel que, en el acto de homenaje de la UNED a las rectoras de las universidades públicas, en 2008, piropeaba a las protagonistas: ”La exclusión ha terminado. Ustedes son la prueba”.


	Tabla de la exposición “Todos los colores” de Eduardo Rodríguez Sánchez- Bardona


	Dos días de igualdad Todo el trabajo realizado en el área de igualdad durante el curso aflora con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer. Este año, con unos días de antelación, el 4 y el 5 de marzo, se han programado varias actividades. La entrega del Premio Elisa Pérez Vera es, desde hace años, el eje central de las actividades del Día de la Mujer. Esta décimo séptima convocatoria tendrá lugar el día, 4, a las 12 horas, en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología. El premio, de 2.000 euros, va destinado a investigaciones sobre género y feminismo. Lleva el nombre de quien fuera la primera rectora de universidad, la UNED, en España. El trabajo ganador de esta XVII convocatoria es “El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante la discriminación retributiva por razón de sexo: un análisis de la normativa vigente a la luz del principio de transparencia”, investigación de Sandra García Lombardía, de la UNED. El jurado también concedió un accésit a “Las Políticas de Género de la ONU en la Consolidación de la Paz”, presentado por Ignacio Casares García. La lección magistral versará sobre “2015: un año dedicado a la luz para salir de las sombras”. La imparte Carmen Carreras, profesora de Física Aplicada y colaboradora honorífica del departamento de Física de los Materiales.

	Todos los premios Elisa Pérez Vera


	Tabla de la exposición “Todos los colores” de Eduardo Rodríguez Sánchez- Bardona


	Todas las mujeres, todos los colores El mismo día 4 de marzo, a las 18 horas, el rector de la UNED, Alejandro Tiana inaugurará la exposición “Todos los colores”, de Eduardo Rodríguez Sánchez-Bardona. Son 60 tablas pertenecientes a la colección black ladies que presentan mujeres que trabajan, madres o a punto de serlo, que observan y se muestran dignas, orgullosas de su feminidad, en un entorno natural, bajo la luz extrema africana. Será en el vestíbulo del Centro Asociado Escuelas Pías de La UNED, en Lavapiés, y podrá visitarse hasta el 26 de marzo. Paralelamente, del mismo autor, con la misma técnica y temática y con el mismo período de exposición, la Biblioteca Central de la UNED, en el campus de la Ciudad Universitaria, acoge 50 tablas destinadas a la venta al público a un precio medio de 250 euros. El dinero obtenido se destinará a la asociación “Mujeres de Opañel”, ONG de ámbito nacional dedicada a la defensa de los derechos de la mujer, la mejora de su calidad de vida y la prevención de situaciones de riesgo de exclusión en mujeres e inmigrantes. “Veintisiete pioneras en la historia política de España” El rector presentará también en Escuelas Pías, a las 18.30 horas, el cine-forum en el que se estrenará el documental “Veintisiete pioneras en la historia política de España”. Tras la proyección se abrirá un debate en el que participarán la directora del Centro de Estudios de Género de la UNED, Teresa San Segundo y las diputadas Ángeles Álvarez, del PSOE y Carmen Quintanilla, del PP.


	VI Jornada de Igualdad El día 5 se celebra la VI Jornada de Igualdad, titulada “La cuestión de género: otras mujeres, otros países, otras culturas”, en la planta baja del edificio de Rectorado (c/ Bravo Murillo, 38). A partir de las 9.30 se alternarán vivencias de mujeres en lucha por sus derechos relatadas en primera persona, con ponencias procedentes del mundo jurídico, de la educación, ong's y el mundo académico. El rector, Alejandro Tiana, y la directora del Centro de Estudios de Género, Teresa San Segundo, inaugurarán y clausurarán la Jornada. En la jornada asistiremos a la experiencia de Akoua Félicité Kabran, doctoranda de Costa de Marfil que llegó con una beca y narrará su propia experiencia en la conferencia “Africanas en España: del sueño a la desilusion”; Mª del Mar Cañadas, psicóloga especializada en género e inmigración de la asociación Mujeres Opañel, que hablará sobre “Mujeres de origen extranjero: otra mirada, otro sentir, otro vivir”; Esteban Torres, catedrático de Psicología Evolutiva de la Universidad de La Laguna, que trata sobre “Géneros ante las pantallas”; Yolanda González, educadora social del Ayuntamiento de Parla, con “Voluntariado y diversidad”; Belén Walliser, abogada de CEAR en Madrid, con “La mujer ante la protección internacional” y Ángeles Carmona, presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género y vocal del CGPJ que ofrecerá una visión sobre el “Presente y futuro del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género”.


	Aída Fernández Vázquez Edición web: Elena Lobato Comunicación UNED