Diagnostic RH
Votre diagnostic RH sur mesure, pour (re)donner le bon cap à vos RH
Diagnostic RH | Enjeux
Ce diagnostic RH est fait pour vous si vous souhaitez...
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Directeur Général
01. Obtenir un état des lieux RH
02. Parfaire votre gestion admin.
03. Piloter votre Capital Humain
Directeur Général
Diagnostic RH | Cas Client
Exemple réel de
diagnostic RH
⤥
Diagnostic Ressources Humaines | Solution
Un regard expert et extérieur sur la gestion d'un maillon essentiel : l'Humain ↯
- Cohérence stratégique
Réalignez votre stratégie d’entreprise, votre stratégie commerciale et la réalité des pratiques terrains.
- Pilotage de l'activité
Choisissez les bons indicateurs pour un pilotage prédictif de votre CA et plus de confort pour vos équipes de production.
- Organisation commerciale
Identifiez ce qui fonctionne et ce qu'il faut améliorer dans vos méthodes et process commerciaux pour performer.
- Management des équipes
Stimulez vos forces de ventes et instaurez une logique collaborative pour signer davantage d'affaires.
- Offre produit/service
Comprenez comment impacter positivement votre performance commerciale via vos produits/services.
- Outils commerciaux
Évaluez les gains que génèrent vos outils commerciaux et/ou explorez de nouvelles solutions métiers.
- Supports d'aide à la vente
Découvrez si vos supports commerciaux parlent à vos clients en adressant correctement leurs préoccupations.
- Portefeuille clients
Modélisez la structure de votre panel clients et décelez les opportunités cachées qu'offre votre portefeuille.
- Relation client
Offrez à vos clients une expérience différenciante et pleinement satisfaisante à tout moment.
Diagnostic RH | Avantages
Grâce à votre diagnostic RH vous allez…
Clarifier
Déceler les angles morts stratégiques et opérationnels de votre activité RH
Analyser
Identifier les actions correctives à forte valeur ajoutée à mener en priorité
Prioriser
Préparer l’avenir à moyen et long termes sans négliger la gestion RH au quotidien
Agir
Concilier performances et bien-être au travail chez vos managers et leurs équipes
Diagnostic Ressources Humaines | Cas clients
Constatez les succès RH de nos clients ∢
-32 % de turnover au niveau national grâce à la refonte des processus de recrutement et d’intégration
+ 20 % d’activité gérée en plus par l’équipe en place grâce à la réorganisation des rôles et des responsabilités
Déploiement d’un SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) avec 500+ salariés impactés
Amende d’½ million d’euros évitée via la structuration des entretiens professionnels obligatoires
470+ clients
1350+ projets de transformation réussis
12 ans d’expertise
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Gagnez un temps
précieux
Capitalisez sur les acquis de 1350+ projets clients réussis. Concentrez-vous sur l'essentiel : l'action rapide.
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décisions
Disposez des bonnes données pour saisir les meilleures opportunités à toutes les étapes de votre projet.
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pas juste un prestataire
Nous partageons connaissances et expériences pour garantir vos performances ET votre autonomie.
Transformez votre vision en une
stratégie cohérente et opérationnelle
Diagnostic RH | FAQ
Questions fréquentes
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Un diagnostic RH évalue la cohérence entre votre stratégie d’entreprise et vos pratiques RH. Il permet notamment d’établir un état des lieux de vos process et outils RH. L’objectif du diagnostic RH est de comprendre les causes d’un ou plusieurs dysfonctionnements et de détecter les transformations qu’il est réellement nécessaire de mener.
Avec un diagnostic RH, vous allez notamment :
- prendre du recul sur votre organisation,
- anticiper et préparer demain pour gagner en efficience et atteindre vos objectifs,
- garantir que vous répondez de façon adaptée à vos obligations légales,
- disposer d’un plan d’actions concret, opérationnel et adapté à votre structure pour améliorer vos pratiques de gestion RH au sens large.
Toutes les entreprises peuvent réaliser un diagnostic RH. Vous pouvez évidemment mener un diagnostic de vos Ressources Humaines directement en interne. Cependant, pour obtenir un diagnostic RH objectif, bienveillant et confidentiel, nous vous conseillons de faire appel à un cabinet conseil. Vous profiterez ainsi de tous les avantages d’un point de vue extérieur et expert, sans parler du gain de temps pour vos équipes.
Les différentes étapes du diagnostic RH sont les suivantes :
- Contextualisation
- Observation terrain
- Échanges avec les collaborateurs
- Analyse des pratiques RH
- Études des documents RH
- Études des outils RH
- Rédaction d’un compte-rendu
- Formulation de préconisations
- Mise en place des préconisations (optionnel)
Un diagnostic RH est une solution sur-mesure qui coûte entre 2 500 et 15 000 euros. 80% des diagnostics RH se situent entre la fourchette des 2 500 et 8 000 €. Le prix d’un diagnostic RH dépend de plusieurs critères dont notamment votre structure organisationnelle, le niveau de maturité de vos process RH, les compétences de vos collaborateurs, la pertinence de vos outils, etc.
Le diagnostic RH est la première étape d’une démarche de transformation. Une fois celui-ci réalisé, mettez-vous en ordre de marche pour capitaliser sur vos bonnes pratiques et optimiser rapidement vos pratiques et outils RH. Pensez également à manager le changement auprès de vos équipes pour une adoption rapide et complète de votre nouvelle organisation RH.
Diagnostic RH | Blog
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