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Julie Carignan, associée

Les RH, des leaders d'impact

Comment donner aux RH une vraie place stratégique dans les organisations?
 
Julie Carignan, associée de SPB et psychologue organisationnelle, partage avec vous l'essentiel de sa conférence donnée le 22 octobre, au congrès des CRHA.

À l'occasion du congrès, Julie Carignan a fait l'état des lieux de l'influence des RH dans les organisations. Si tous s'entendent sur le fait que les leaders RH doivent passer d'une contribution opérationnelle à un rôle stratégique de transformation organisationnelle, les moyens pour développer les RH restent à implanter. Les 7 réponses de Julie à nos questions tracent les grandes lignes du retour en force des RH dans les organisations d'aujourd'hui.

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Repenser la formation en leadership
Comment investir intelligemment dans la formation des cadres?


Dr Hogan, cofondateur de Hogan Assessments, vous explique avec son franc-parler habituel quelques principes indispensables au développement des leaders.

Alors que l'on dépense beaucoup d'argent et d'efforts dans la formation en leadership, on devrait se demander s'il ne vaut pas mieux former ceux qui désirent vraiment se développer et gérer du personnel.
 


Recrutement prédictif. Préparez-vous!
Le Big Data deviendra-t-il une réalité dans le recrutement?


Éric Tondo, cofondateur de LittleBIGJob, une jeune entreprise offrant une innovation de rupture dans le recrutement prédictif, répond à nos questions sur les tendances analytiques et algorithmiques en attraction des talents.
 
Le Big Data et le recrutement prédictif occupent la scène des nouveautés en RH depuis trois ans. Pointue et complexe, l'exploitation des données de masse en RH et en recrutement est pourtant déjà une réalité. De plus, elle pourrait changer beaucoup de choses dans nos emplois et notre vie professionnelle.
 


L'ADN du leadership
Quels sont les profils de leaders qui font une différence dans les organisations?

 
Simon-Pierre Harvey, psychologue organisationnel, et Julie Grégoire, directrice R&D et psychologue organisationnelle, vous présentent les conclusions de leur étude portant sur 2 083 cadres évalués. 
 
Nous avons récemment découvert que les leaders de vos organisations peuvent contribuer de quatre façons distinctes au succès de l’entreprise. Chacun de ces profils de contribution ont des compétences en commun qui se manifestent souvent de concert et qui représentent, en quelque sorte, le style de leadership ou l’ADN du gestionnaire.

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7 chiffres RH indispensables pour convaincre
Comment mesurer l'effet de la gestion des talents sur les organisations?

 
Jean-Baptiste Audrerie, directeur du marketing et psychologue organisationnel, partage avec vous les fruits de sa vigie. 
 
Plusieurs études mettent en évidence à la fois l'imminence de certains enjeux d'affaires RH et l'impact que les RH peuvent avoir dans les organisations. SPB a retenu pour vous les meilleures études et les données les plus probantes sur le sujet.

Le cercle d’or de Simon Sinek 

Quel livre suggérez-vous aux leaders qui désirent être inspirés et inspirer les autres?

  
Bruno Ouellette, psychologue organisationnel, conférencier et coach, vous propose un livre puissant et inspirant qui va changer votre vision du leadership. 
Près de 20 millions de personnes ont vu Simon Sinek sur le site ted.com. Dans son livre Commencer par le pourquoi, il nous présente trois concepts en apparence très simples, illustrés à l’aide du cercle d’or : quoi, comment, pourquoi. 
Des recrutements plus efficaces grâce à la certification aux outils Hogan Assessments 

Réservez votre date!

Les prochaines certifications :

28 et 29 octobre 2014 - Toronto (avancé)
6 et 7 novembre 2014 - Laval
27 et 28 novembre 2014 - Québec

 Quels sont les avantages de la certification?
      1. Économies de temps de recrutement.
      2. Économie d’argent en sélection de candidats.
      3. Accès illimité à la plateforme, quand vous en avez besoin, sans délai.
      4. Réception des rapports directement dans votre boîte courriel dès que le candidat
          terminera ses questionnaires.
      5. Totale autonomie pour interpréter les résultats de tous les rapports disponibles.
      6. Entrevues de sélection ou de développement plus pertinentes.
      7. Rôle de partenaire d'affaires RH avisé.
      8. Prise de décision plus rapide.
      9. Grand choix de rapports, dont certains à un prix très avantageux.
     10. Rentabilisation de votre certification après seulement 9 candidats évalués!

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