Étude : le rôle de votre profil Facebook dans le recrutement

Des chercheurs Français de l’Université Paris Sud ont mené une expérience intéressante relayée par L’Express pour démontrer que Facebook avait un poids réel lorsque des candidats postulent. Même si Facebook n’est pas un réseau social professionnel, les recruteurs utilisent les informations qui y sont disponibles pour sélectionner les candidats… Et parfois les discriminer. L’étude se base sur les candidatures de 2 profils différents à 800 offres d’emploi. Le demandeur d’emploi dont le compte Facebook fait mention « d’origines étrangères » a reçu 2 fois moins de réponses de la part des recruteurs.

Les 2 CV étaient strictement les mêmes, et utilisaient des prénoms et noms « d’origine française ». Mais sur Facebook, un des deux profils indique qu’il est né à Marrakech et qu’il maîtrise l’Arabe. Et c’est le profil qui a été le plus discriminé par les recruteurs et a reçu le moins de réponses. Fait étonnant, quand Facebook change la présentation des profils et ne met plus en avant les langues parlées, la discrimination cesse. Cela montre que les recruteurs ne stalkent que très partiellement les profils des candidats. Les conclusions de l’enquête corroborent ce que nous savions déjà : les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour prendre des informations sur les candidats. Nous ne pouvons donc que vous conseiller de faire attention à votre identité numérique et d’éviter les photo de soirées trop arrosées… L’autre conclusion est évidemment plus dérangeante puisque l’étude démontre la réalité de la discrimination à l’embauche, un constat désolant.