Cómo ha evolucionado el entorno laboral entre las diferentes generaciones

Los trabajadores españoles pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo. Por ejemplo, solo en 2015, los profesionales invirtieron una media de 1.701 horas al año a trabajar. Un total de horas muy superior al de otros países del entorno europeo como Alemania, el país donde se pasan menos horas en la oficina, con un total de 1.368, o Francia que acerca a las 1.500 horas. Por detrás de España se sitúan otros países europeos como Grecia (2.033 horas) o Polonia (1.963).

Pero, ¿qué hacen los españoles una vez allí? Además de sus funciones, muchos de ellos establecen relaciones más cercanas con sus compañeros de trabajo. Tanto es así que, según el estudio de LinkedIn, 7 de cada 10 profesionales afirma hablar de la familia en la oficina. Este dato pone de relieve lo importante que es para los trabajadores establecer lazos personales en las empresas. De ahí que el ambiente laboral se haya convertido en un factor determinante a la hora de determinar la fidelidad del talento o su fuga, en caso de que las relaciones -especialmente las que se establecen con superiores, responsables de equipos o líderes- sea tóxica o no cumpla con sus expectativas.

Pero los resultados dados a conocer por la red social profesional van más allá, y ponen el foco en una de las cuestiones que han comenzado a preocupar a todas las generaciones de profesionales, aunque son los más jóvenes -Millennials y Centennials, principalmente- los que más se preocupan por ella: la conciliación laboral. Así lograr un mayor equilibrio entre el tiempo que se le dedica al trabajo y el tiempo disponible para el ocio o el tiempo en familia es ya un elemento clave para la atracción y retención del talento, según algunas encuestas. Pero, como decíamos, el estudio arroja un déficit en esta materia, pues solo la mitad de los padres saben exactamente a qué se dedican sus hijos.

Si bien este dato es un indicador más determinante respecto a la calidad de las relaciones familiares, el hecho de incrementar las posibilidades de pasar más tiempo con la familia podría ayudar a fomentar este tipo de conversaciones, así como otras asignaturas que España aún tiene pendientes: igualdad de oportunidades, corresponsabilidad y estrechamiento o eliminación de la brecha de género.

Por otro lado, LinkedIn expone otra visión del problema y plantea: "¿Será porque el 60% de los trabajadores en España creemos que nuestro trabajo es más difícil que el de nuestros padres?". De esta forma, su planteamiento pone de relieve otra realidad que algunos informes han comenzado a destacar también: el surgimiento de nuevos empleos con motivo del avance digital. De hecho, algunos apuntan hacia que, a medida que avance el desarrollo tecnológico y la implementación de estos nuevos sistemas en las rutinas de las empresas, surgirán nuevos puestos de trabajo que aún están por llegar y que ni siquiera se vislumbran a día de hoy.

Mientras tanto, desde LinkedIn indican: "la mayor diferencia entre las profesiones anteriores y las actuales reside en las habilidades técnicas", atendiendo a los datos aportados por los trabajadores españoles. "Al 15% de los cuales, sus padres todavía costean las vacaciones, las comidas familiares y hasta la factura del móvil", añaden. Asimismo, en términos de remuneración, "el sueldo confortable para el 40% de los españoles está entre los 30 y 49 mil euros al año", explican y concluyen: "Para el 80% de los profesionales, la motivación para seguir mejorando en lo laboral es encontrar un trabajo mejor. Eso sí, el 65% cumple las horas que marca su contrato, ni más ni menos".