24/12/2018 · El empleo lleva años estando determinado por la estacionalidad. De este modo, la época estival, navideña y de rebajas suelen ser periodos en los que la contratación temporal crece, siendo a menudo la puerta de entrada a un empleo estable. De hecho, Randstad revelaba recientemente que el número de contratos temporales convertidos a indefinidos ha superado este año la barrera de los 700.000, logrando así la cifra más elevada en los últimos 10 años e incrementándose un 23,2% respecto a 2017, cuando se alcanzaron los 574.644.
El aumento del empleo en estas épocas se debe principalmente al aumento de la demanda de los servicios en algunos sectores como es el caso del hostelero, de restauración y el turístico en verano; o del sector retail, alimentación, logística, transporte y e-commerce en Navidad o rebajas.
En este sentido, las empresas pertenecientes a estas industrias tienen ante sí una importante oportunidad de localizar al talento que más se adecua a sus valores corporativos y cultura de trabajo, así como fidelizar a los mejores profesionales y convertirles en embajadores de marca. Unos mensajes que, después, una vez llegado el fin de la relación contractual, podrán trasmitir al resto, mejorando así la reputación de la compañía y su posicionamiento en el sector.
Frente a ellos, otros sectores no se ven tan afectados por el incremento de la actividad en esas fechas, aunque también pueden sacar partido a su situación, invirtiendo en la creación de un espacio de trabajo donde el bienestar laboral sea el eje central de todas las acciones que se emprendan. De este modo, la conversión de la jornada en una intensiva, permitirá a los trabajadores invertir mejor su tiempo de trabajo, logrando una mejor conciliación laboral y familiar. Algo clave en fechas navideñas, y que permite a los profesionales elevar su motivación y eficiencia para lograr cumplir los nuevos plazos y tiempos de trabajo establecidos.
No obstante, para ello, existen una serie de pasos a dar, antes de adaptar la rutina de trabajo a la nueva dinámica. Unos pasos que han revelado desde Up SPAIN, empresa especializada en la gestión de beneficios sociales para empleados.
Finalmente, los expertos de Up SPAIN destacan la importancia de que, en estas fechas, se reconozcan los logros y objetivos alcanzados, poniendo así en valor el trabajo de los empleados. Asimismo, al gratificar la labor profesional, se logra despertar en ellos un sentimiento de pertenencia que redundará en una mejor imagen de la empresa como empleadora y una mayor fidelidad del personal.
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