Objetivo del Puesto                                                                                  

En dependencia directa del Coordinador Territorial de la Delegación y en relación funcional con la Dirección de Personas de la entidad, asumirá la gestión del área de administración de personal y desarrollo en el ámbito de los recursos humanos de la Delegación, implementando los planes de acción en línea con las políticas de Recursos Humanos de la entidad (selección, promoción, formación y desarrollo, retribución, etc.) con el fin de promover el desarrollo profesional de los empleados y la existencia de un adecuado clima laboral.

Funciones principales

Velar por la implantación y cumplimiento de las políticas de gestión de personal marcadas desde SSCC e implementadas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de plantilla, con el fin de asegurar el mejor clima laboral y la vinculación del personal de CEAR con el cumplimiento de sus objetivos.

Control, supervisión y resolución de incidencias en el marco laboral de la Delegación, realizando la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con el Comité de Empresa. Todo ello junto con la coordinación territorial y los responsable de área de SSCC en materia de recursos humanos

Gestionar todas las tareas relacionadas con el proceso de presupuestación, seguimiento y justificación económica del personal de la Delegación territorial dentro de los programas estatales y locales, para una correcta rendición de cuentas con los financiadores, garantizando información continua en tiempo y forma.

Supervisar el proceso de contratación y movimientos internos y, la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones de los trabajadores de la delegación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones, tanto laborales, como sociales y fiscales derivadas de la relación laboral de los empleados con la Organización, garantizando la correcta aplicación del convenio colectivo. Todo ello en coordinación con el Área de Administración de Personal de CEAR-Centrale

Implementar y ejecutar, junto con la coordinación territorial los proyectos y políticas de Desarrollo del Talento en la Delegación (Selección de personal, Acogida de nuevos trabajadores, Descripciones de puestos de trabajo, Formación de personal, Gestión por competencias, Evaluación del compromiso, Clima Laboral, prevención de conflictos laborales y Planes de Igualdad…), garantizando en tiempo y forma, la mejora de los procesos vinculados a la gestión del capital humano de la delegación y a sus necesidades. Todo ello en coordinación con el Área de Desarrollo y formación de CEAR.

Contribuir al análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, la elección de proveedores externos de formación, la organización de las mismas, etc., con el fin de asegurar la adecuada cobertura de las necesidades de formación detectadas en las diferentes áreas, dentro de las posibilidades presupuestarias y los estándares de calidad previamente fijados.

Implementar y velar por el adecuado desarrollo del plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación que permita la correcta integración del servicio de prevención propio de la Organización (puesto en marcha), la identificación y evaluación de los riesgos, la planificación de la actividad preventiva y los planes de formación e información de los trabajadores, etc.

Trabajar conjuntamente con las distintas áreas de la delegación, acompañando a sus responsables a entender e implantar las políticas de la Delegación y Organización en un contexto continuo de mejora y aprendizaje constante.

Coordinación con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud del territorio. Seguimiento de las novedades en legislación laboral, prácticas del sector y normativa interna.

Requisitos imprescindibles:

Titulación superior en Relaciones Laborales o similar.

Formación complementaria en Gestión de Administración de Personal (nóminas; contratos; Seguridad Social; Seguros Sociales...).

Formación específica en materia de  Prevención de Riesgos Laborales.

Conocimiento de herramientas informáticas de gestión de personas.

Se valorará:

Experiencia mínima de 5 años en puestos de similar responsabilidad y organizaciones de igual tamaño (aprox. 300 trabajadores) especialmente en negociación y mediación laboral.

Formación especializada en Mediación Laboral-empresarial

Conocimiento y experiencia en gestión de subvenciones públicas.

Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador/a o voluntario/a

Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Se ofrece:

Jornada completa

Contrato de Obra y servicio.

Remuneración y horario: según tablas salariales y Convenio de CEAR.

Lugar de trabajo: Valencia