Una
reducción de hasta 16 por ciento en la producción de autos en Volkswagen, el
difícil entorno internacional para la industria automotriz por ventas, la incertidumbre
sobre el Tratado de Libre Comercio, fueron los factores que influyeron par que
el sindicato de la armadora en Puebla aceptara una revisión salarial
multianual, y con ello proteger los derechos de los trabajadores.
Así lo
reconoció el dirigente del Sindicato Independiente de Trabajadores de
Volkswagen de México (Sitiavw), Rey David García Avendaño, quien agregó que
incluso existe la posibilidad de que la empresa no renueve el contrato a 450
técnicos eventuales, precisamente por el ajuste en la producción.
Sin
confirmar el fin de la producción del modelo Golf en la planta Puebla, como
trascendió en medios internacionales, el dirigente sindical comentó que hay una
disminución en el volumen de autos armados, lo que obliga a hacer ajustes en la
plantilla laboral.
De ahí
que se acordara con la empresa alemana una revisión multianual o anticipada
para 2019, que contempla un aumento al salario sobre el índice inflacionario
más un punto porcentual.
Calificó
de “histórica” el acuerdo alcanzado con Volkswagen este año, pues el aumento
salarial supera 1.7 puntos la inflación, en tanto que para 2019 el alza podría
ser de hasta dos puntos más que el índice inflacionario, de acuerdo a las
proyecciones que se tienen.
La
empresa otorgó a 9 mil 200 trabajadores un aumento global de 6.5 por ciento
para este 2018, el cual se divide en 5.5 directo al salario y uno por ciento al
fondo de ahorro, más la indexación de los vales de despensa que se sumarán al
fondo de ahorro.
Con el
nuevo tabulador salarial, el ingreso del personal técnico en la planta Puebla
oscila entre los 275.12 a 894.65 pesos por día.
García
Avendaño afirmó que obreros de la planta Puebla son los mejor pagados del
sector automotriz en el país.
En
conferencia de prensa, el líder del Sitiavw detalló que no sólo obtuvieron
aumento al salario, sino que se mejoraron las prestaciones; además que los
trabajadores conocidos como EP, (especialistas en producción) en hojalatería,
pintura y montaje son reconocidos con el tabulador más alto en el contrato
colectivo de trabajo.
Resultado
de la negociación entre Sitiavw y Volkswagen, que concluyó a uno minutos de iniciar
el sábado 18 de agosto, es la indexación de prestaciones, como el permiso para
el matrimonio con un pago de 806.44 pesos, por nacimiento y adopción será de
806.44 pesos; al tiempo que las mujeres podrán optar por el descanso durante su
jornada laboral para amamantar a sus bebés o bien percibir el pago de un mes
integro de salario con descanso.
El pago
para el resto de las cláusulas queda de la siguiente manera:
Cláusula
no. 45 permiso por matrimonio
|
$
806.44
|
Cláusula
no. 46 permisos por nacimiento
y
adopción
|
$
806.44
|
Cláusula
no. 47 permiso por defunción
|
$
1,152.06
|
Cláusula
no. 68 unidad social
|
$
5.46 $ 5.76
|
Cláusula
no. 69 de los equipos deportivos
|
$
19,201.00
|
Cláusula
no. 70 de las becas
|
$
1.73
|
Cláusula
70 bis de la ayuda para adquisición
de
útiles escolares
|
$
2,374.41
|
Cláusula
71 de la caja de ahorros
|
$
172.81
|
Cláusula
71 bis fondo de ahorro
|
3.6%
|
Cláusula
72 de la promoción cultural
|
$
9,600.50
|
Cláusula
77 del servicio de comedor
|
$
8.00
|
Cláusula
84 de los vales de despensa
|
$
2,996.33
|
|