Lavoro: mission impossible
Quando si perde il posto dopo i 35 anni è difficile ritrovarlo. Il mercato penalizza questa fascia d'età. A volte anche perché sono troppo qualificati. Funzionano di più le 'segnalazioni' e i cv sono come un messaggio in bottiglia. Le tabelle, le interviste e i video
LA TESTIMONIANZA 1
L'inutile tour del disoccupato tra le agenzie
Il video 2 / La blacklist: "Niente meridionali e gay"
Viaggio nella ricerca frustrante di chi non trova lavoro. Se sei generico cercano specializzati; se sei qualificato, vogliono generici. Ma tutti chiedono di lasciare il curriculum. L'età? Non dovrebbe essere una discriminante, ma spesso lo diventa... E dalle aziende arrivano richieste razziste di FABIO TONACCI e BRUNO IL SUPERDISOCCUPATO
LA CRISI 2
Un'impresa per mezzo milione di over 35
In Italia è vietato (ri)trovare il posto
In pochi anni la fascia di anzianità di coloro che trovano grandi difficoltà a rientrare nel circuito del lavoro si è abbassata. La loro esperienza conta poco o nulla. Per le imprese (che tendono ad assumere i più giovani) sono "bruciati". A partire dalle discriminazioni per età (vietate dalla legge) nelle offerte. E neanche il lavoro interinale risulta accessibile per loro di FEDERICO PACE
LE STORIE 3
Scaduti, licenziati e senza futuro
Quando la giornata è disperazione
I racconti di chi, ancora giovane, senza ammortizzatori sociali si trova sprofondato nell'abisso della disoccupazione. Buoni titoli di studio, buone esperienze, magari anche lunghe, famiglie e impegni da mantenere. E i mesi passano senza risultati
L'ESPRESSO Noi, disoccupati e morti viventi di EMILIANO FITTIPALDI
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CHI CI RIESCE 4
Contatti e conoscenze
le strade delle assunzioni
I dati dell'Unioncamere mostrano che le aziende assumono principalmente persone conosciute o segnalate da clienti o fornitori. E le imprese continuano ad accumulare cv
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L'INTERVISTA 5
Ammortizzatori sociali vicini
"La riforma è ormai pronta"
Claudio Treves (Cgil) affronta il tema della crisi che ha colpito i più deboli e di come tutelare chi perde il posto: "Servono strumenti universali e formazione vera". Per gli interinali serve il sostegno al reddito
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IL VIDEO 6
Il curriculum dei 35enni?
Un messaggio in bottiglia
Chi ha 35 anni oggi vive in un limbo e paga le conseguenze di un mercato che funziona male. Ne parla Emiliano Mandrone, ricercatore Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori di FEDERICO PACE
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LA SCHEDA 7
L'interinale cambia nome
Il contratto diventa di 'affitto'
In prestito dalle agenzie alle imprese. È una delle strade che ancora funzionano. Ma non per la fascia dei nati intorno al 1976. E le agenzie hanno un solo problema: avere tanti curricula e un grande data base per darli alle aziende
LE TABELLE / 1
Sette su dieci sotto i 35
Le aziende li scelgono così
Nel 2010 le anziende hanno privilegiato gli under 35: il 74% delle 'reclute' aveva un'età compresa tra i 25 e 34 anni. Solo il 13,65% ha più di 35 anni
LE TABELLE / 2
Pochi posti ma precari
e soprattutto interinali
Nell'ultimo trimestre del 2010, il 61 per cento dei lavoratori interinali aveva meno di 34 anni. Solo il 15 per cento aveva tra 35 e 39 anni
LE TABELLE / 3
La ricerca dura troppo
Servono almeno 12 mesi
Del milione di persone che cerca lavoro da più di dodici mesi nel 2010, 423 mila hanno tra 35 e 54 anni. Nel 2009 invece erano 365
LE TABELLE / 4
Giovane ma non troppo
L'identikit del disoccupato
In soli due anni, tra il 2007 e il 2009, gli anni più acuti della crisi, l'esercito dei senza lavoro è cresciuto di 438 mila persone. Di questi, quasi un terzo ha tra 35 e 44 anni
LE TABELLE / 5
Il Sud peggio di tutti
a casa 4 su 10
Sono soprattutto meridionali gli over 35 in cerca di lavoro. Il 41% di chi non sa come arrivare alla fine del mese tenta di occuparsi nel Mezzogiorno
LE TABELLE / 6
L'esercito dei senza lavoro
più 438 mila in tre anni
Nel 2007 quelli della loro età senza lavoro erano 357 mila. Nel 2009 sono arrivati a 487 mila, il valore nel 2010 è lievitato raggiungendo quota 512 mila
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