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Réf. de l'emploi:
1261

Titre du poste:
Agent principal de développement – Analyste

Échelle salariale:
à partir de 62,838,636 à 97,832,760

Type de poste:
indéterminé

Niveau de classification:
Agent

Classification:
ERP-09

Lieu de travail:
Dar es Salaam

Date de clôture:
28-04-2016 À 23:59 UTC / GMT

Résumé de la position:
L’agent principal de développement/analyste travaille sous la supervision du chef d’équipe des analystes au sein du Haut-commissariat du Canada en Tanzanie. Le conseiller travaille étroitement avec un large éventail de représentants du gouvernement et d’ institutions donatrices, le secteur privé et la société civile et avec d’autres employés d’Affaires mondiales Canada (AMC); aide à l’identification et au développement du programme de développement en Tanzanie; gère des projets bilatéraux d’ Affaires Mondiales Canada et fournit un appui dans le suivi des projets; contribue et participe au dialogue sectoriel et examine les activités avec les fonctionnaires du gouvernement de Tanzanie et les partenaires de développement; donne des conseils, des analyses et des rapports au chef d’équipe des analystes ; représente Affaires Mondiales Canada dans divers forums et réunions liés au développement; et, remplit d’autres fonctions liées à la prestation du programme d’aide d’Affaires Mondiales Canada selon les besoins.

Qualifications essentielles:
Éducation :
• Une maitrise (MA, Msc.) en développement international, économie, sciences sociale, sciences politiques ou administration publique ou autres diplômes pertinents au Programme canadien de coopération en développement

Profil linguistique :
• Maîtrise de l'anglais (parlé et écrit) ;
• Maîtrise du Kiswahili (parlé et écrit).

Expérience :
• Un minimum de cinq ans d’expérience récente*de travail :
Dans la gestion de projets ou de programmes en développement international, y compris la planification financière et la rédaction de rapports, le suivi et l'évaluation
Avec diverses parties prenantes, y compris les représentants du gouvernement, des organisations de la société civile, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires des projets
*Récente est définie comme ayant eu lieu au cours des dix dernières années.

Connaissances et capacités:
• Connaissance des enjeux du développement dans le contexte de la Tanzanie, les tendances émergentes et les meilleures pratiques de développement international
• Connaissance des plans, de la structure, des politiques et des processus du gouvernement de la Tanzanie
• Connaissance des acteurs clés impliqués dans le développement social et économique de la Tanzanie
Compétences techniques :
• Solides compétences en recherche et analyses, y compris l'utilisation d'outils basés sur le Web
• Solides compétences en communication orale et écrite
• Aptitudes supérieures en matière de planification, de gestion, de suivi et de rédaction de rapports

Compétences professionnelles:
• Facilité à réseauter, construire des alliances et conduire un dialogue et des négociations fructueuses dans un environnement de travail interculturel
• Travail d’équipe et coopération;
• Intégrité professionnelle, discrétion et bon jugement
• Habileté à gérer des priorités concurrentes et atteindre les objectifs de travail dans des délais serrés
La direction se réserve le droit d'évaluer les critères de connaissances, de capacités et de compétences en utilisant l'un des moyens suivants; entrevue, examen écrit, références.

Qualifications constituant un atout:
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui ont les atouts suivants :
• Expérience de travail avec des représentants d’organisations/associations donatrices bilatérales et multilatérales.
• Connaissance de base de la langue française.
Si les candidats rencontrent les qualifications énumérées ci-dessus, ils doivent le démontrer clairement dans leur lettre d'accompagnement et/ou dans leur CV.

Besoins organisationnels:
-

Besoins opérationnels:
• Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires lorsque requis
• Capacité et volonté de voyager occasionnellement
• Heures de travail habituelles : 37.5 par semaine (Lundi au jeudi 07 :30 – 16 :00, vendredi 07 :30 – 13 :00).

Condition (s) d'emploi:
• Toute offre d’emploi est assujettie à une vérification de références professionnelles satisfaisantes et la capacité d’obtenir et maintenir une cote de fiabilité (autorisation de sécurité incluant un casier judiciaire et une vérification de crédit).
• Une autorisation valide permettant de travailler en Tanzanie et des copies des diplômes obtenus seront exigés à l’étape de l’entrevue.

Zone de sélection:
Ce poste est ouvert aux candidats qui sont légalement autorisés à résider et travailler en Tanzanie, qui rencontrent tous les critères essentiels de sélection, et dont la candidature est reçue à la date de clôture. Le gouvernement du Canada est un employeur qui favorise l’égalité des chances et accueille des candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quels que soient leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n’importe quel autre facteur non pertinent.

Notes importantes:
• Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer la langue officielle de leur choix dans leur demande (anglais ou français).
• Les communications pour ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe au candidat de s'assurer que les coordonnées fournies soient correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats qui appliquent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse courriel qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).
• Les candidats sélectionnés à l'étape de présélection seront invités à participer aux étapes suivantes d’évaluation. Seuls les candidats sélectionnés pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les méthodes d’évaluation peuvent inclure, et ne sont pas limitées à : examens écrits, entrevues, mises en situation, examens pratiques, présentations et/ou examens psychométriques.
• Une vérification des références fournies sera effectuée pour les candidats qui atteignent le stade de l'entrevue et font partie du processus de sélection.
• Le Haut-commissariat du Canada en Tanzanie ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Si les candidats ont besoin de mesures d’adaptations spéciales afin de participer aux examens écrits ou aux entrevues, s’il-vous-plait nous le signaler lors de votre application.
• Le Haut-commissariat du Canada en Tanzanie ne sponsorise pas les demandes de permis de travail directement ou indirectement.
• Les résultats de ce concours peuvent également être utilisés pour établir une liste de candidats pour des ouvertures de postes similaires au Haut-commissariat du Canada en Tanzanie qui pourraient survenir dans les douze mois suivant la fin de ce concours.
• Si vous avez des questions à n’importe quelle étape du processus de sélection, veuillez communiquer avec nous par courriel au RSCEMA.Personnel@international.gc.ca

Comment appliquer:
• S'il vous plaît consulter le lien www.wfca-tpce.com et remplir le formulaire en ligne. Vous devez également télécharger votre CV et une lettre de présentation. Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés seront rejetés.
• Les candidats doivent démontrer, de façon concise, dans leur lettre de présentation et/ou leur CV comment ils possèdent les qualifications essentielles et atouts. Les candidats doivent aussi fournir des exemples concrets de quand et où ils ont obtenu leur minimum de 5 années d’expérience récente






Désolé, ce poste à pourvoir est clos.

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