コメント

Unknown (通りすがり) 2010-12-07 08:24:13 貴重な情報を提供していただきありがとうございます。 県庁や市役所と併願して国立大学を受験しようと考えているのですが、国立大学は給料が低いと聞きました。地方での受験を考えているのですが、市役所等との給料の違いは大きいのでしょうか？

そうですねぇ (現職) 2010-12-07 09:18:55 場所によりますが、国大はかなり低いと思います。 とくに最近は昇給ペースもがた落ちです。 独身貴族を謳歌するのであれば十分ですが、彼女 を作り結婚までを考えるのならば大変と言っておきます。個人差があるのですが、目安を言葉で表現しますと、市役所、県庁は専業主婦にさせておくことも可能 。国大は共働きは絶対必要かと思います。 質問者様が女性であったらごめん。 ちなみに残業代は考慮してません。これは変動するのでゼロの状況も考慮してます。

はじめまして。 (ゆき) 2010-12-07 17:24:12 こんにちは。はじめまして。 最近、大学事務員に興味をもちはじめた者です。 大学の事務職なんてどんなお仕事なのか想像もできず、ネットで調べていたらこのサイトをみつけました！！ すごく勉強になります！！ 質問があるのですが、私は販売職経験4年の29歳女です。関西の某国立大学事務員の募集がしょっちゅう出ているので、簿記などの資格をとった後、応募してみようと考えています。国立大学の正規職員の試験には年齢がひっかかってしまうので受けられませんが、1年間は事務関連の資格をとったり、経験を積むために国立大学で働かせていただいて（採用されればですが・・・）私立大学事務員として派遣などで働き（またまた採用されえばですが・・・）、ゆくゆくは私立大学で正規職員になりたいと考えているのですが、どう思われますか？？そんなに甘くないといことは分かっているのですが・・・ ぜひ、現職の方にご意見をいただきたいと思います。

Re:通りすがりさん (管理人) 2010-12-07 20:16:25 公務員の給与を比較する際によく出てくるのが「ラスパイレス指数」ですが、これによれば確かに国立大学の事務職員は「低い」方にあたります。しかし、「給与体系」は公務員であれば地方も国家も独立行政法人関係も、大した違いはありません。「給与体系」が大体同じなのに受け取る給与に差が出るのは、昇進するポストが少ないからではないかと個人的には考えていますが、その確証は得られていません。 就職先の給料を気にするのもいいですが、公職に就くのであれば勤務先を決める上でもうちょっと大事なこともあると思うので、そっちの方もよろしくお願いします。

Re:ゆきさん (管理人) 2010-12-07 20:36:19 同じ「大学」であっても、国立大学と私立大学、あるいは国立大学と公立大学にはほとんど事務職員の人的交流がないのが実情です。私立大学が、職員採用に応募してきた方の「国立大学での勤務経験」をどう評価するのかは分かりませんが、個人的には「最終的に私立大学の正規職員」を目指すのであれば、早くから「私立大学」関係で働くほうが良いと思います。 仮に国立大学で勤務するとしても、１年という期限では、（当たり前のことですが）年度を１つ過ごして終わりとなってしまいます。これでは年間単位の業務が全て一過性となってしまい、次年度に経験を活かすことが出来ません。販売職経験４年ということですが、最初の年に失敗し、次の年には失敗の反省からなんとか成功させ、さらに次の年にはこれまでの経験を活かして従来の方法をさらに良いものとした、等といった経験はありませんか？資格の勉強や経験を積むのも良いですが、勤めるのであれば最低３年くらい続けた方が、大学と職員の双方にとっても良い結果が生まれるでしょう。しかし、29歳という年齢であれば、そこまでゆっくり構えることも出来ないかも知れません。こういう点からも、最終的に私立大学の正規職員を目指すのであれば、やはり最初から私立大学でキャリアを積むのが良いと、個人的には考えます。

そうなんですねぇ！！ (ゆき) 2010-12-08 18:55:53 大学同士で交流のようなものがあると思っていました。。。 おっしゃる通り1年だと経験と呼べるものにはならないし、中途半端ですね。 管理人さまの周りで非正規職員の事務員の方で国立大学法人の試験を受けずに、何年か働いて正規職員に登用された方はいらっしゃいますか？ 馬鹿げた質問かもしれませんが、教えていただけると嬉しいです。

Re:ゆきさん (管理人) 2010-12-08 20:21:54 一人もいません。法人化したとは言え、もとは国家公務員ですし、正規職員になるためには必ず試験に合格する必要があり、試験を経由しない非正規職員から（事務の）正規職員への登用制度は現在の国立大学においては存在しないはずです。そういう意味では、国立大学の正規職員を目指すのであれば、非正規職員となって働くよりも、試験勉強に専念する方が近道と言えます。 また、最近は非正規職員の在職期間に上限があり、昔のように長く非正規職員として勤めることはできなくなっています。これは個人的な考えですが、国立大学において、非正規職員を正規職員の下積み期間と見たり、非正規職員と正規職員に何らかの連続性がある、と考えるのは無理だと思います。実際の職場においては両者を特に差別的には扱っていませんが、それでも現在の国立大学においては、「正規職員は試験にパスした無期雇用」であり、「非正規職員は試験を経ていない有期雇用」であるという、容易には変えがたい大原則があるのです。 まぁあまり難しいことは考えず、とりあえず応募に応じてみて働いてみる、というのも手だと思います。動く前からあれこれ悩むよりも、何倍も建設的なはずです。

ありがとうございます！ (ゆき) 2010-12-08 22:37:37 丁寧に教えてくださってありがとうございます。 私の年齢では国立法人の試験を受けることさえもできないので、残念です・・・。 管理人さまのおっしゃる通り、まずは動いてみます。応募してみます！！ ありがとうございます。

Unknown (匿名希望) 2010-12-09 23:23:56 民間企業のような面接だけで採用される職員もいますよね、国立大学には。そういった職員は有期雇用ですが、課長職以上に就くような職員もいます。 また、試験がある法人採用試験によらない、独自採用試験で採用される新卒の職員がいる大学もあります。 さらには、非常勤職員から常勤職員になるための試験、というか、非常勤職員しか受けられない常勤採用試験がある大学もありますよね。 管理人さんの言っていることは管理人さんの大学ではそうでしょうが、全国すべての国立大学に当てはまるということはないと思います。

教えていただけると助かります！ (研究員) 2011-09-30 14:30:58 プロジェクト研究員として、昨年10月よりフルタイマー勤務しております。 12月末頃まで退職する予定でおります。 さて、お伺いしたいのですが、諸事情にて有給を使い切って4日ほど欠勤となる場合、 勤勉手当と期末手当はどの程度減額となるでしょうか？ ちなみに手当基礎額は260000円です。 期末手当の期間率は80％となるのでしょうか？ 教えていただけますと、大変助かります。

Re:研究員さん (管理人) 2011-09-30 22:52:28 昨年１０月採用であれば、６月の期末・勤勉手当が出ているはずです。６月の期末・勤勉手当の合計額をＡとすると、１２月の期末・勤勉手当の合計額Ｂは大体次のようになるはずです。 Ｂ＝Ａ×（１７５／２００）×（１３５／１２５） 何でこうなるかはエントリーを読んでください。

ありがとうございました (研究員) 2011-10-02 10:29:26 早急にご返事いただき、ありがとうございました。 昨年十月から三月末までは、非常勤であったため、六月の賞与は三割程度でした。 期末手当の期間率は、4日欠勤があると八割として計算されるのでしょうか？ 度々申し訳ありません。

Re:研究員さん (管理人) 2011-10-02 12:02:54 ＞期末手当の期間率は、4日欠勤があると八割として計算されるのでしょうか？ そのようになるはずです。ただ少し曖昧な点もあるので、もし確実に調べたい場合は所属機関の事務室に行って総務担当者に確認してみてください。

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