El pasado 8 de abril se celebró en San Diego, Califonia, uno de los eventos más esperados del año: Talent Tech Labs NEXT, que este año se desarrollaba en la sede de ASU GSV, junto con la Universidad Estatal de Arizona, con el deseo mutuo de aportat claridad e innovación en el área de Talent Acquisition Technology.
Catenon asistió a esta edición, centrada en la definición del Futuro del Talento en las empresas, el aprendizaje continuo y los retos de la formación, trabajando sobre diferentes temas como el uso del Big Data para la identificación de talento a nivel global, la Inteligencia Artificial en reclutamiento, o las nuevas formas de evaluación, retribución, comunicación y formación.
Y es la formación la que tiene un papel fundamental en esta revolución, ya que según este estudio, elaborado por el World Economic Forum, para 2022, el 54% de todos los empleados necesitarán algún tipo de formación en nuevas habilidades para adaptarse a la transformación digital.
Un grupo de expertos
Si aún no lo conoces, Talent Tech Labs es un grupo de expertos comprometidos con la identificación de tecnologías emergentes aplicadas a la adquisición de talento, y que conecta empresas con proveedores para encontrar la mejor solución tecnológica a sus estrategias de reclutamiento. Han creado un ecosistema de soluciones tecnológicas que es imposible no tener en cuenta, convirtiéndose en una referente en tecnología aplicada a la búsqueda de profesionales.
Un referente también es ASU GSV, un grupo de empresas con un alto crecimiento unidas con el fin de compartir experiencias y conocimiento, y que han pasado los últimos 20 años enfocados en educación y tecnología aplicada a recursos humanos, lo que le aporta una experiencia inigualable en la materia.
Las últimas tendencias: la necesidad de cambiar los modelos educativos
A este evento acudieron alrededor de 4500 líderes de compañías de todas partes del mundo para hablar de la tecnología más avanzada y de las últimas tendencias en adquisición y gestión de talento. ¿Qué conclusiones destacamos?
- El uso de plataformas y herramientas de automatización y optimización de los procesos de reclutamiento, concretamente en el sourcing, utilizando la tecnología del dato para una identificación más rápida y eficaz del candidato idóneo. O el uso de Inteligencia Artificial como chatbots en la interacción con los candidatos.
- La transformación del mercado laboral, nuevas formas de contratación en una economía colaborativa, que obligan a cambiar la forma en la que gestionamos el talento.
- Principales retos en diversidad, nuevas formas de remuneración, y sobre todo, en formación, ques es donde se puso foco en esta edición, indicando la necesidad de cambiar los modelos educativos para adaptarlos a las nuevas necesidades y la posibilidad de introducir la tecnología para centrarnos en lo importante.
“Bajo el entorno de una enseñanza unificada, a través de la acumulación y obtención de datos, la calidad de la misma puede mejorar continuamente”, dijo Angela Bao, Head of Silicon Valley en TAL Education Group. “Impulsados por la ciencia y la tecnología, los profesores pueden liberarse del trabajo pesado y centrarse en la interacción con los alumnos y sus emociones, dar una orientación individualizada y ayudar a éstos a desarrollar un prensamiento creativo con el fin de asumir su papel de “educar personas””.
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