Le rapport sur la santé et la sécuritéVolume 16, No. 10

Le CCHST est à la recherche d’étudiants consciencieux et engagés inscrits à un programme d’études sur la santé et la sécurité au travail pour poser leur candidature à la Bourse d’études Dick Martin. Offerte tous les ans, cette bourse d’études nationales est accessible à tous les étudiants inscrits à un cours ou à un programme d'études du domaine de la santé et de la sécurité au travail menant à l’obtention d’un certificat, d’un diplôme ou d’un grade en santé et en sécurité au travail décerné par une université ou un collège reconnu au Canada.

Deux bourses d’études d’une valeur de 3000 $ chacune seront accordées à des étudiants méritants, l’une à un étudiant de niveau universitaire et l’autre à un étudiant de niveau collégial. Une bourse de 500 $ sera également accordée à l’établissement d’enseignement de chacun des étudiants méritants.

Pour poser leur candidature pour obtenir la bourse, les étudiants de niveau postsecondaire sont invités à soumettre une composition de 1000 à 1200 mots sur un de deux sujets liés à la santé et à la sécurité au travail. Les compositions seront jugées en fonction de leur contenu, de leur valeur pratique et théorique ainsi que de leur présentation et style.

Pour connaître les règles relatives à la demande, les critères et les autres directives, consultez www.cchst.ca/scholarship.

Si vous n’êtes pas un étudiant, mais en connaissez, vous pourriez leur transmettre ce message.

La limite pour poser sa candidature est le 31 janvier 2019, 23 h 59, heure de l’Est, et les noms des gagnants seront annoncés durant la Semaine nord-américaine de la sécurité et de la santé au travail (SNASST), en mai 2019.

Ils accompagnent leur proches vieillissants, malades ou handicapés à leurs rendez-vous chez des spécialistes, préparent les repas, font la lessive et aident à surveiller la prise de médicaments. Les travailleurs-aidants assistent même leurs proches à s’acquitter de tâches très personnelles, comme prendre un bain, s’alimenter et se vêtir, et ce, tout en composant avec les exigences d’un emploi à temps plein ou à temps partiel. Appelés « travailleurs-aidants », ces Canadiens sont au nombre de 5,6 millions. Ils prodiguent des soins et donnent de l’aide à leur famille ou à leurs amis vivant avec des incapacités permanentes, tout en occupant un emploi rémunéré.

Selon les données de 2012 de Statistique Canada, ces travailleurs-aidants représentent 35 % de l’effectif et bénéficient rarement de soutien au travail pour s’acquitter de leurs responsabilités, ce qui leur fait manquer des journées de travail, abaisse leur productivité ou les poussent à quitter leur emploi. Pour soutenir ces travailleurs et les maintenir en bonne santé et en poste, une nouvelle norme a été publiée, soit la norme CSA B701-17 Organisations favorisant et appuyant les aidants naturels.

« Avec le vieillissement de notre population, on s’attend davantage à ce que les proches remplissent ce rôle additionnel et informel d’aidants tout en continuant de travailler, et ce, habituellement à temps plein », affirme Allison Williams, professeure de l’Université McMaster et de la chaire de recherche sur le genre, la santé et les milieux de travail adaptés aux aidants naturels des Instituts de recherche en santé du Canada. « Les répercussions sont de plus en plus importantes sur les employés et les milieux de travail  ».

La norme élaborée par Williams, en partenariat avec l’Association canadienne de normalisation et en consultation avec 30 partenaires d’un certain nombre de secteurs, notamment le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, offre aux employeurs des solutions, de l’information et des études de cas pour les aider à mettre en œuvre des politiques et des programmes destinés à créer des milieux de travail plus pratiques et inclusifs pour les aidants.

Ces lignes directrices recommandent aux employeurs des façons d’appuyer les travailleurs-aidants : offre de modalités de travail plus souples, comme le partage d’emploi et la possibilité de faire du télétravail; modification des programmes d’aide aux employés et des programmes d’avantages sociaux; prestation de services de counseling et offre de possibilités de congés payés ou non payés.

« Nous devons veiller à ce que les superviseurs et les gestionnaires à tous les niveaux, ainsi que les collègues, comprennent qu’il s’agit d’un enjeu lié au milieu de travail, et non seulement un enjeu privé. De plus, il incombe aux milieux de travail de soutenir les travailleurs-aidants dans leurs efforts pour équilibrer de multiples demandes. »

C’est un enjeu qui, selon Williams, gagnera en importance au fil du temps. Les employés et les milieux de travail en ressentiront de plus en plus les conséquences. Elle affirme que « les employeurs doivent vraiment apporter leur contribution et qu’il existe différentes possibilités d’adapter le milieu de travail aux besoins des travailleurs-aidants au moyen de l’innovation stratégique, qui aide les travailleurs à gérer cet enjeu crucial et grandissant qu’est l’équilibre travail-vie personnelle. »

Il est possible d’acheter la norme CSA B701-17 Organisations favorisant et appuyant les aidants naturels ainsi que le guide de mise en œuvre connexe sur le site Web de l’Association canadienne de normalisation.

Vous n’avez qu’à marcher vers un lieu de travail pour constater que l’électricité est omniprésente, que ce soit par les outils électriques et les dispositifs d’éclairage qu’elle alimente ou par les lignes électriques aériennes ou les câbles souterrains dans lesquels elle circule. L’électricité est si ancrée dans les activités quotidiennes d’un lieu de travail qu’il est facile d’oublier que cette forme d’énergie courante constitue aussi un grave risque en milieu de travail.  

Il faut très peu de courant électrique pour blesser gravement ou même tuer un travailleur. Selon le National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), le contact direct d’un corps humain avec un circuit pouvant générer moins d’un ampère d’électricité (moins que le courant d’une ampoule de 100 watts) peut entraîner un arrêt respiratoire chez un travailleur (fibrillation) et un contact direct avec un circuit de 15 ampères, soit l’équivalent d’une prise de courant domestique ordinaire, peut être mortel.

En Ontario, de 2008 à 2017, 33 travailleurs sont décédés d’une électrocution (décès accidentel attribuable à un contact avec l’électricité) ou des suites de brûlures électriques subies au travail.

L’électricité au travail

Un risque électrique est une situation dangereuse où un travailleur pourrait entrer en contact avec le courant électrique alimentant de l’équipement sous tension et être victime d’une blessure découlant d’un choc, d’une brûlure par arc électrique, d’une brûlure thermique ou d’une lésion par souffle.

L’électricité emprunte les voies les plus faciles et les plus courtes vers le sol. Les personnes ou les objets s’approchant trop près d’un fil électrique ou le touchant peuvent devenir partie intégrante d’un circuit électrique. La quantité de courant qui circule dans le corps humain est déterminée par la résistance de celui-ci : plus la résistance du corps est faible, plus le courant qui y circule est élevé, ce qui accroît le risque de choc électrique mortel ou de brûlures graves.  

Le corps peut devenir un bon conducteur d’électricité puisqu’en  entrant en contact avec un fil sous tension ou un fil électrique, il conduit le courant électrique de ce fil  vers le sol, bouclant ainsi un circuit. La tension électrique et la puissance du courant électrique qui alimentent nos commerces et nos foyers sont suffisamment élevées pour entraîner un décès par électrocution. Le simple fait de changer une ampoule électrique sans débrancher la lampe peut être dangereux si l’on entre en contact avec les éléments sous tension de la douille.

Les travailleurs à risque

Les ingénieurs, les électriciens et les personnes travaillant sur les lignes électriques aériennes sont au sommet de la liste des professionnels exposés aux risques électriques. L’installation et les réparations de circuits électriques, l’essai des appareils d’éclairage et de l’équipement ainsi que les activités d’entretien et d’inspection font partie des tâches quotidiennes mettant ces travailleurs en danger. Aussi, certains milieux de travail présentent davantage de risques électriques. Par exemple, sur un chantier de construction, certains risques électriques courants sont associés au travail sur des échelles ou des échafaudages près de conducteurs aériens ou à l’utilisation de matériel de levage près d’un réseau électrique aérien sous tension. Une mise à terre inadéquate de génératrices, des cordons électriques usés ou endommagés et des outils électriques branchés sans double gaine isolée sont également dangereux.

Les personnes travaillant indirectement avec l’électricité, notamment les employés de bureau, les peintres et les conducteurs d’équipement, sont aussi exposées aux risques électriques.

Les blessures découlant des courants électriques

On compte quatre types principaux de blessures : électrocution (mortelle), choc électrique, brûlure et chute. Ces blessures peuvent se produire de diverses façons.

1. Elles peuvent être causées par un contact direct avec des parties de circuit ou des conducteurs sous tension. Lorsqu’un courant électrique circule dans l’organisme, il peut interférer avec les signaux électriques habituels entre le cerveau et les muscles. Le cœur peut cesser de battre adéquatement, la respiration peut cesser ou il peut se produire des spasmes musculaires.
2. Lorsqu’un arc électrique passe ou saute d’une partie de circuit ou d’un conducteur sous tension exposé (comme un réseau électrique aérien) à travers un gaz (tel que l’air) et atteint une personne en contact avec le sol.
3. Les brûlures thermiques attribuables à la chaleur générée par un arc électrique et les brûlures par flamme produites par du matériel ayant pris feu en raison d’une surchauffe ou d’une inflammation due à un courant électrique ou à un éclat d’arc électrique. Les brûlures par contact attribuables à une électrocution peuvent brûler des tissus internes en ne laissant que de très petites lésions sur la peau.
4. Des contractions musculaires ou une réaction de sursaut peuvent entraîner la chute d’une personne travaillant sur une échelle, un échafaudage ou dans une nacelle élévatrice, lui causant de graves blessures.

Rôles et responsabilités

Il incombe aux employeurs de protéger les travailleurs des risques  électriques. Les employeurs, les gestionnaires et les superviseurs devraient encourager les travailleurs à poser des questions ou à faire connaître leurs préoccupations concernant les risques électriques. De plus, ils devraient bien connaître les risques électriques auxquels sont exposés les travailleurs et être en mesure de les repérer sur le lieu de travail.

Les superviseurs doivent fournir aux travailleurs de l’information, leur donner des consignes et les superviser afin de protéger leur santé et leur sécurité. Les superviseurs doivent veiller à ce que les travailleurs portent l’équipement et les dispositifs de protection individuelle exigés par l’employeur. Il incombe au superviseur d’informer les travailleurs des dangers connus pour leur santé et leur sécurité et de leur fournir par écrit les consignes prescri

Le monde du travail change constamment et rapidement, entraînant avec lui de nouvelles questions de santé et de sécurité. Prenez une longueur d’avance en participant au Forum 2019 : Le monde du travail en constante évolution, qui aura lieu les 5 et 6 mars 2019 à Winnipeg (Manitoba). Le futurologue de renommée mondiale Nikolas Badminton ouvrira la voie avec une présentation sur l’intelligence artificielle et l’évolution du marché du travail au cours des 5, 10, 15 prochaines années et plus.  

Penchez-vous plus amplement sur les technologies et leurs répercussions indéniables et apprenez à mieux comprendre les liens réciproques entre l’effectif en évolution et notre culture dans son ensemble. Découvrez le nouveau milieu de travail, où les mesures d’adaptation, la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement souhaitables, mais indispensables à toute organisation. Venez écouter des récits empreints de courage sur le leadership, la motivation, l’esprit d’équipe et la confiance.

Pendant deux jours, vous aurez l’occasion de rencontrer des dirigeants, des personnes d’influence et des agents de changement ayant des points de vue très différents provenant de partout au Canada. Vous découvrirez comment l’évolution de l’effectif, du milieu de travail et de la nature du travail a déjà eu une incidence sur nous et sur notre façon de travailler. Enfin, vous pourrez vous exprimer sur des idées et des solutions qui nous permettront de suivre le rythme et d’assurer notre bien-être et notre sécurité.

Conférenciers experts incluent :

• Darby Allen, chef des pompiers de Fort McMurray (retraité) – le leadership
• Nora Spinks, directrice générale, Institut Vanier de la famille – la disponibilité et l’efficacité des services de soutien en milieu de travail offerts aux soignants canadiens
• Lionel Laroche, Ph. D. – la diversité au travail
• Brenda Henry, gestionnaire, Services d’ESS, Fanshawe College of Applied Arts and Technology – la norme ISO 45001, Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail  
• Steve Tizzard – la création d’un programme de soutien par les pairs axé sur la santé mentale sur la plateforme Hibernia
• Wolfgang Zimmermann, directeur général, Institut national de recherche et de gestion de l’incapacité au travail – les mesures d’adaptation et les milieux de travail inclusifs
• Todd Irick, hygiéniste du travail, Centres de santé des travailleurs(ses) de l’Ontario – la nanotechnologie et la santé

À propos du Forum

Le Forum 2019 du CCHST aura lieu les 5 et 6 mars 2019, à Winnipeg (Manitoba).

Inscrivez-vous d’ici le 30 novembre et économisez 100 $. Des rabais sont aussi offerts aux membres du CCHST et aux étudiants à temps plein.

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