この記事は会員限定記事です中小、高齢者を積極採用 若手に技能伝承、幹部経験生かす
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高齢者を積極的に雇用する中堅・中小企業が増えている。専門性の高い技術やノウハウを若年層の育成や営業に活用したり、大企業で培ったマネジメント力を生かしたりする。2013年度から厚生年金の支給開始年齢が段階的に引き上げられるのに備え、企業は高齢者雇用対策に乗り出さざるを得ない。中堅・中小各社の動きはこれを先取りするものだ。
機械加工の笹川製作所（東京・大田、笹川典一社長）は65歳の定年に達した従業員...
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